계약직 당시 퇴직금 지급 관련 입니다.

안녕하십니까?

계약기간 만료를 이유로 퇴직금 정산을 시행한 것에 대해 문의를 드리고자 합니다.

 

저는 2003년 2월 입사를 하였습니다.

1년 단위의 고용계약을

2003. 2.17 ~ 12.31, 2004.1.1 ~ 12. 31, 2005. 1. 1 ~ 12.31, 2006. 1.1 ~ 12.31

4회 갱신 하였으며

2007.1.1부로 정규직이 되었습니다.

 

여쭙고 싶은 말씀은

사측에서 계약직 기간동안 계약종료를 이유로 하여 매년 퇴직금을 지급하여 왔습니다.

(2004. 12.31(22개월 근속), 2005.12.31(12개월 근속), 2006.12.31(12개월 근속)을 기준으로 하였습니다.)

 

몇 사례와 자료들을 보니 이는 퇴직금 중간 정산에 해당하는 것 같은데

저는 퇴직금 중간정산 요청 신청서 등 서류를 제출한 바가 없습니다.

(참고로 정규직이 되어서도 사규에 의해 2년씩 고용계약서를 작성하고 있으나

2년이 지났다고 퇴직금을 지급하지는 않았습니다.)

 

질문 1. 계약직 기간 동안 3차례 받은 퇴직금은 적법한 중간 정산에 해당하는 지요?

질문 2. 만약 적법하지 못한 중간 정산이라면 차액에 대한 청구에 대한 시효는 어떻게 되는지요?

(이 경우에는 동상황의 조합원들과 함께 대처하려고 합니다.)

 

참고로 동안 휴가 일수 등을 산정할때는 2003년 이후 계속 근로 적용을 받았었습니다.

(단, 승진을 위한 근속년수 산정은 정규직 이후로만 적용 받음.)

 

부탁 드리겠습니다.

고맙습니다.