최저임금 및 4대보험 미적용, 부당해고 관련

안녕하세요. 주민자치센터(헬스장)에서 현재 그곳에 근무중인 A에게 최저임금 및 4대보험 미 적용, 부당해고 등의

불합리한 처우가 행해지고 있다고 생각한바, A의 가족으로서 대처방안에 대한 조언을 얻고자 글을 남깁니다.

자세한 사항은 아래와 같습니다.

참고. 2008년 8월~2011년 7월까지 35개월간 A는

- 주 6일제로 매일 8시간, 매주 48시간, 매월 205시간 이상 근무하였으며,

- 월급 70만원 수령을 하였고, 평균시급은 3300~3400원 대. (월 700,000원 / 월 206시간 = 3398원)

- 12개월 단위로 퇴직금 70만원이 지급되고, 월급 인상, 상여금, 월급명세서 발급 없음.

- 35개월 간 위의 사항은 변동 없으며, A의 주 업무는 회원 응대, 회비 접수, 헬스장 청소.

1. 2008년 8월~2009년 9월(13개월): 정규직 입사, 4대보험 적용.

- 2008년 8월에 53세 여성인 A는 헬스장에 정규직으로 입사, 13개월 가량 4대보험 적용 되었음.

2. 2009년 9월~2009년 12월(3개월): 희망근로

- 2009년 9월에 헬스장을 관리하는 위원장이 A를 희망근로자로 변경.

- 납득 못할 시 퇴사할 것을 A에게 권고, 결국 2009년 12월까지 3개월 간 희망근로자로 근무 함.

3. 2009년 12월~2011년 7월(19개월): 비 정규직, 4대보험 미 적용

- 희망근로사업 종료 후, 위원장은 A를 3개월마다 재 계약하는 비 정규직(알바)으로 변경하였으며,

- 정규직으로 변환되지 않도록 3개월마다 재 계약하는 것이라고 통보함. 이때부터 4대보험 미 적용 됨.

4. 2011년 06월~2011년 08월: 위원장이 퇴사 통보.

- 24개월 근무 시 정규직으로 전환되므로 오는 8월 퇴사할 것을 6월 말경 위원장이 A에게 통보.

- 갑작스러운 퇴사 통보에 A는 이의를 제기하였으나 소용 없었음.

질문1. 위의 글로 헬스장 측에서 노동법 등에 위배되는 행위를 확인하실 수 있나요? 만약 그렇다면 어떠한 기준 법을 위배했는지 조언 부탁드립니다.

질문2. 노동부 등에 위의 내용을 신고 했을 경우 A는 4대보험, 최저임금 등에 대한 보상을 받을 수 있나요?

질문3. 헬스장의 회원들은 매월 평균 200명 이상, 1인 회비는 월 2만원 입니다. 하지만 위원장이 수년간 카드단말기를 도입하지 않았기 때문에 카드, 현금 영수증 발급 불가입니다. 회비는 무조건 현금으로만 받아요. 이러한 헬스장의 운영실태에 대해 시청, 행정자치부 등에 민원을 넣으려 하는데 시정조치가 가능한 사안인가요?