안녕하세요, 저는 1년 계약직 사원인데요, 지금 7개월째 회사를 다니고 있습니다. 그런데, 며칠전에, 구두상으로 퇴직을 권유를 하시네요,
저도, 다른일을 준비하고, 10월이나 11월경에, 퇴직생각을 하고 있던찰나여서, 실업급여에대해, 이야기 했더니,
그냥 신청하면 탈수있다고 다알아보신거라고,그렇게 하면서, 준비기약도없이, 당장이라도 그만두라고 날짜를 정하라고 하네요, 너무 강력하게나와서, 언제까지 다니겠다라고 이야기도 했는데, 이럴경우 자발적인 퇴사가되어서, 실업급여를 못타는건 아닐까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 하루 아침에 날벼락.... 1 | 2011.08.16 | 1983 | |
| 해고·징계 | 부당노동행위 및 취업방해의 건 1 | 2011.08.16 | 2489 | |
| 휴일·휴가 | 지각 등의 인한 연차휴가 감소건입니다. 1 | 2011.08.16 | 4050 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 가입자 퇴직금 계산방법 1 | 2011.08.16 | 23320 | |
| 해고·징계 | 학원강사해고 1 | 2011.08.16 | 3479 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 계산 문의 1 | 2011.08.16 | 1948 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당&휴일근무 1 | 2011.08.16 | 1843 | |
| 기타 | 실업급여 기준 ?? 1 | 2011.08.16 | 2447 | |
| 노동조합 | 부당노동행위관련 1 | 2011.08.16 | 1515 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 휴일 근무수당 지급액 1 | 2011.08.16 | 7639 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 진정서 제출 후 1 | 2011.08.16 | 7401 | |
| 해고·징계 | 소송 1 | 2011.08.15 | 2328 | |
| 근로계약 | 근로 계약과 부당행위 1 | 2011.08.15 | 2221 | |
| 노동조합 | 노동조합 사무실에 대한 문의사항 입니다. 1 | 2011.08.15 | 2064 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 미제출 1 | 2011.08.15 | 5364 | |
| 고용보험 | 협력사원에서 직영사원 전환 시, 실업급여 기준 기간에 포함되나요? 1 | 2011.08.14 | 2741 | |
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| 임금·퇴직금 | 연차수당산출기준은? 1 | 2011.08.14 | 4588 | |
| 임금·퇴직금 | 악덕사업장 1 | 2011.08.13 | 1365 | |
| 노동조합 | 문서없음 1 | 2011.08.13 | 1509 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사용자의 퇴직권유로 인해 퇴사하는 권고사직의 경우 실업급여 수급 자격을 인정받을 수 있습니다. 다만, 퇴직을 권유하는 과정에서는 권고사직으로 신청하여 실업급여를 수급받도록 해준다고 구두 약속을 한 후 추후 자발적 퇴사로 신고하는 경우가 발생하기 때문에 귀하가 사용자의 권유로 퇴사하였음을 입증할 수 있는 확인서등을 미리 확보해야 할 것입니다. 구두 약속만을 믿고 퇴사를 한 이후 사용자가 자발적 퇴사로 신고를 할 경우 이를 변경하는 것이 쉽지 않기 때문에 사전에 준비를 해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..