통상임금 및 수당

주 5일제, 토요일 4시간 유급

 

저는 연봉제 관리직 직원입니다.

 

월 급여에 성과급 680% 포함하여 매월 같은 금액을 지급 받고 있습니다.

 

월급 명세서상 기본급(2,551,000원)외 다른 어느 수당도 없습니다.

 

하지만 2010년 근로소득 원천징수 영수증에는 급여와 상여금 두 항목으로 구분되어있습니다.

그리고 성과금 150% 1회/년 지급받았습니다.

 

1.그렇다면 저의 통상금액은 얼마인지 궁급합니다

    2551000/209*8=97646원이 맞는지?

2. 년차 수당은 어떻게 계산되는지도 궁급합니다.(13개)

3. 토요일 4시간 유급이 임금에 포함되어 있다며 토요일 출근을 강요합니다.

    연봉제 전환전 연장/특근 수당이 기본급의 25%가 포함되어 있었습니다. 

    그렇다고 휴일 근무나 연장근무(17:00~)에 대한 일체의 수당 지급은 없습니다.

4. 아래는 회사에서 사용하는 근로계약서 입니다.

    하지만 작년/올해는 작성하지 않았고 임금협상 이라는 것도 없고, 사장님 임의로 올해는 월 00000원 인상

    항상 이런식입니다. 아무런 문제가 없는지 궁급합니다.

5. 위 사항들이 문제가 된다면 어떻게 대처해야 되는지요

 

 

		근로계약서
1. 양당사자간
	성     명	대표이사			사업의 종류
사
용	사업체명
자
(갑)	소 재 지
근	성     명				생년월일
로
자	주     소				주민등록번호
(을)
2. 근로조건
	① 연봉에는  급여,상여 및 제수당이 포함된 것으로써 사용자(갑)과 근로자(을) 쌍방이
	협의하여 결정한다.
	② 임금: ①항의 내용이 모두 포함된 연봉 ￦ 00,000,000 원을 12개월로 분할하여
	월급  ￦ 0,000,000 원을 급여지급시(매월5일)에 지급한다.
	③ 퇴직금 정산은 퇴직시 퇴직하기전 3개월분의 급여를 평균임금으로 계산하여 지급한다.
	④ 근무처는 0000 주식회사로하며 회사의 발전과 본인의 발전을 위하여 성심 성의것
	맡은바 임무를 충실히 하여야 한다.
	⑤ 의료보험,국민연금,고용보험등은 사용자(갑)과 근로자(을)이 의료보험법,국민연금법,
	고용보험법에 의하여 적용된다.
	⑥ 연봉 조정은 전년도 고과 평가를 기준으로 고과평가를 하여 사용자(갑)과 근로자(을)
	쌍방이 협의하여 결정하고 근로계약서를 1년에 1회 작성하는것을 원칙으로 한다.
	⑦ 사용하고 남은 연차는 통상일급으로 계산하여 매년 1월에 연차수당으로 지급한다.
	⑧ 기타근로조건:당사취업규칙 및 관례에 따라 적용한다.
3.계약기간 (고용기간) :   0000.  00.  00  ∼  0000.  00.  00
	년        월         일
		위와같이 근로계약서를 작성함.
			사용자(갑) 대표이사  0   0   0    인
			근로자(을)                           인