입사일:1988년 3월 1일
병가(70% 임금 지금) :2010년 12월20일~익년 8월17일
회사년차기준 : 입사일로부터 처음다가오는 16일
연차기준 : 입사일 기준 최초로 다가오는 16일부터 다음해 15일까지 80% 이상근무시 년차 발생(365*80%=292일)
근무기간 : 입사일 기준 2010년3월1일~12월19일 : 294일 80.55%
근무기간 : 회사규정기준 2010년 3월16일~12월19일 : 278일 76.16%
입사일 기준 80%이상근무 회사규정기준 76%근무로 연차수당을 지급받지 못함(2011년도 4개월이상 병가휴직으로 연차지급 안됨)
법적으로 입사일 기준으로 연차를 지급받을수 있는지 알고 싶고요?
8개월 병가로 인한 2년동안 연차를 지급받지 못한다면 16개월 근무를 한것으로 되는데 연차를 받을수 있는 방법은 없는지?
2010년 9개월 , 2011년7개월 근무(추정)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사 급여계산 1 | 2011.09.26 | 4395 | |
| 비정규직 | 비정규직 법안 적용 범위(파견업체 소속 직원의 본교 별정직 전환) 1 | 2011.09.26 | 1955 | |
| 기타 | 년차계산 1 | 2011.09.26 | 2455 | |
| 근로계약 | 저의 급작스러운 퇴사에 회사가 손해배상청구를 한다고 하는데요 1 | 2011.09.26 | 30234 | |
| 여성 | 실업급여-자발적 이직-육아관련 1 | 2011.09.26 | 2407 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당이 만근수당으로 대체될 수 있나요? 1 | 2011.09.25 | 7567 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간근무에 따른 급여 계산좀 1 | 2011.09.24 | 3485 | |
| 근로시간 | 주5일근무제 1 | 2011.09.24 | 2476 | |
| 근로계약 | 연차수당 및 연장근로수당, 휴일수당(당직수당으로 지급) 미지급건 1 | 2011.09.24 | 6728 | |
| 임금·퇴직금 | 제 상황같은 경우 앞으로 어떻게 해야 되나요? 1 | 2011.09.24 | 1613 | |
| 기타 | 회계감사장부 열람과 총회 1 | 2011.09.24 | 2216 | |
| 임금·퇴직금 | 해외수당을 지급 받을 수 있는지에 대한 추가 문의 1 | 2011.09.24 | 1615 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월째 퇴사하였는데 3개월월급을 소급적용하여 전액삭감했습니다 1 | 2011.09.23 | 2070 | |
| 해고·징계 | 부당해고 이후 복직명령 1 | 2011.09.23 | 2724 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급과 인턴지원금 지원 관계 1 | 2011.09.23 | 3898 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청 가능한지 알고 싶습니다. 1 | 2011.09.23 | 2083 | |
| 해고·징계 | 퇴사예정자의 변심 1 | 2011.09.23 | 1964 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이하 사업장의 퇴직금! 1 | 2011.09.23 | 3564 | |
| 여성 | 육아휴직 가능성 1 | 2011.09.23 | 2825 | |
| 산업재해 | 동호회 활동중에 산재 해당 여부 2 | 2011.09.23 | 2496 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로기준법에서는 연차휴가산정기준일은 원칙상 입사일(근로개시일)을 기준으로 합니다. 회사의 취업규칙 또는 관련규정에서 만약 입사일로부터 특정일이 경과한 날부터 연차휴가 산정기준일을 잡고 있다면 이는 당연히 근로기준법에 미달하는 결과를 초래하므로 그 취업규칙 등의 관련내용은 법률상 효력이 없습니다.
근로기준법 제15조【이 법 위반의 근로계약】
① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.
② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.
근로기준법 제96조【단체협약의 준수】
① 취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니 된다.
② 노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.
따라서 2010.3.1.~2011.2.28.까지 1년을 기준으로 소정근로일의 8할이상을 출근한 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가 청구권이 발생하며, 이를 사업주가 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반이므로 노동부 진정 등을 통해 문제를 해결하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....