인사담당으로 일하고 있습니다.
근로계약서 작성 시 비정규직(기간제 1년 단위)에 대한 내용중에서 근로일에 대한 항목을 작성하는 중 의문이 생겼습니다.
우리 직장은 주40시간 근로를 시행하고 있으나 병원이라는 특수성으로 인해 365일 24시간 운영하는 곳입니다.
근로일 항목에 월~토(주 40시간) 근무라고 명시하고 휴일을 일요일 및 공휴일로 명시해도 되나요?
또는 근로일을 월~일(주 40시간) 근무라고 해도 되는지요? 휴일을 주휴일 및 국가 지정 공휴일이라고 명시해도 되나요?
원래 토요일에 근무하면 휴일수당이 지급되어야 하는 걸로 알고 있는데 문제가 없나 걱정이 되어서요, 3교대 근무가 돌아가서 주 40시간에 맞게 근무표를 작성하고 있습니다. 그러다보니 토요일이나 일요일에 근무를 해야 하는 경우가 발생하게 됩니다.......
답변 부탁드립니다. 고맙습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 해고 2 | 2011.10.13 | 1414 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간 근속년수 포함 여부 1 | 2011.10.13 | 5693 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금제도 1 | 2011.10.13 | 2166 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금의 대표이사 책임 한계 1 | 2011.10.13 | 8337 | |
| 근로계약 | 문의드립니다. 1 | 2011.10.12 | 1523 | |
| 근로계약 | 계약직 고문 근로기준법 적용여부 1 | 2011.10.12 | 8432 | |
| 휴일·휴가 | 잔여연차의 일시소진을 승인 안 해줄때 1 | 2011.10.12 | 2634 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업수당 계산에 관한 질문입니다. 2 | 2011.10.12 | 4455 | |
| 근로계약 | 이런경우 이중 취업이 가능한지요? 1 | 2011.10.12 | 3010 | |
| 여성 | 출산휴가 1 | 2011.10.12 | 1814 | |
| 임금·퇴직금 | 한 사업장의 상여금이 다를경우 1 | 2011.10.12 | 1563 | |
| 임금·퇴직금 | 부도난 후 체불임금 받는 방법에 대해서 문의드립니다. 2 | 2011.10.12 | 3420 | |
| 근로시간 | 시간제 기간근로자 3 | 2011.10.12 | 1662 | |
| 비정규직 | 79128에 대한 감사말씀과 그 처리 방안 2 | 2011.10.11 | 1439 | |
| 기타 | 교육비 관련 문의 1 | 2011.10.11 | 1857 | |
| 근로계약 | 근로자성 인정여부 확인 부탁드립니다. 1 | 2011.10.11 | 2379 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급시 퇴직금의 평균임금에 산정하여 계산하는지의 여부 1 | 2011.10.11 | 1930 | |
| 근로계약 | 수습기간 중 근로계약서 1 | 2011.10.11 | 9597 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직후 퇴직금 체납 1 | 2011.10.11 | 2405 | |
| 기타 | 유족연금 조건 산출시 학자금 포함여부 1 | 2011.10.11 | 3939 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 매주 1일의 주휴일을 부여하도록 되어 있기 때문에 7일 연속일을 근무일로 지정하는 것은 위법의 소지가 있으며 매주 고정적인 주휴일에 대해서는 휴일로 지정을 해야 할 것입니다.
사업장의 특성상 교대근무로 인하여 연속적으로 근로를 하더라도 주의 1일의 대해서는 주휴일에 해당하기 때문에 휴일근로로 판단하여 휴일근로가산수당을 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..