안녕하십니까?
계약직 직원 중 1명이 퇴사를 하는데, 계약직 직원 입사가 3월중도 입사를 하였습니다. 4월부터 8월까지 만근하여 4개의 유급휴일이 생겼는데, 9월중순쯤에 휴가를 사용한다고 하여 6일의 휴가를 사용했습니다.
4일은 휴급휴일에서 차감을 하고 2개는 계속 근무를 할 것으로 생각이 되어 월급에서 차감하지 않고 휴가를 보내주었는데, 9월말 기준으로 해서 퇴사를 하였습니다.
이럴경우 2개의 휴가 사용일수는 제외하고 9월급여를 지급해야하는지 알고 싶습니다!
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 출산휴가 1 | 2011.10.12 | 1814 | |
| 임금·퇴직금 | 한 사업장의 상여금이 다를경우 1 | 2011.10.12 | 1563 | |
| 임금·퇴직금 | 부도난 후 체불임금 받는 방법에 대해서 문의드립니다. 2 | 2011.10.12 | 3419 | |
| 근로시간 | 시간제 기간근로자 3 | 2011.10.12 | 1662 | |
| 비정규직 | 79128에 대한 감사말씀과 그 처리 방안 2 | 2011.10.11 | 1439 | |
| 기타 | 교육비 관련 문의 1 | 2011.10.11 | 1857 | |
| 근로계약 | 근로자성 인정여부 확인 부탁드립니다. 1 | 2011.10.11 | 2379 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급시 퇴직금의 평균임금에 산정하여 계산하는지의 여부 1 | 2011.10.11 | 1930 | |
| 근로계약 | 수습기간 중 근로계약서 1 | 2011.10.11 | 9597 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직후 퇴직금 체납 1 | 2011.10.11 | 2401 | |
| 기타 | 유족연금 조건 산출시 학자금 포함여부 1 | 2011.10.11 | 3939 | |
| 임금·퇴직금 | 시급 계산법 1 | 2011.10.11 | 4830 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수에 관해서 1 | 2011.10.11 | 1801 | |
| 근로계약 | 연봉제포괄임금산정의 촉탁근로계약 1 | 2011.10.11 | 3786 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산과 연차수당 계산 1 | 2011.10.10 | 2358 | |
| 근로시간 | 근태기록부가 없을 시 노동법 위법한지? 1 | 2011.10.10 | 3677 | |
| 근로계약 | 근로계약서 관련해서 질문드려요 1 | 2011.10.10 | 2028 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직중 사직한 직원의 퇴직금 계산 및 연차일수 계산 1 | 2011.10.10 | 2942 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금관련문의 1 | 2011.10.10 | 1971 | |
| 휴일·휴가 | 결근 발생시 주차 제외와 추석연휴가 겹쳤을 때 1 | 2011.10.10 | 2621 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가를 선부여하여 근로자가 사용하였으나 추후 연차휴가 발생 이전에 퇴사를 하였다면 이미 발생한 연차휴가일수에 대해서는 임금에서 공제가 가능합니다.
그러므로 재직기간 총 4일의 연차휴가가 발생하였으나 사용자가 2일을 추가로 선부여하였다면 그 2일치에 대한 임금 공제가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..