안녕하십니까?
계약직 직원 중 1명이 퇴사를 하는데, 계약직 직원 입사가 3월중도 입사를 하였습니다. 4월부터 8월까지 만근하여 4개의 유급휴일이 생겼는데, 9월중순쯤에 휴가를 사용한다고 하여 6일의 휴가를 사용했습니다.
4일은 휴급휴일에서 차감을 하고 2개는 계속 근무를 할 것으로 생각이 되어 월급에서 차감하지 않고 휴가를 보내주었는데, 9월말 기준으로 해서 퇴사를 하였습니다.
이럴경우 2개의 휴가 사용일수는 제외하고 9월급여를 지급해야하는지 알고 싶습니다!
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가를 선부여하여 근로자가 사용하였으나 추후 연차휴가 발생 이전에 퇴사를 하였다면 이미 발생한 연차휴가일수에 대해서는 임금에서 공제가 가능합니다.
그러므로 재직기간 총 4일의 연차휴가가 발생하였으나 사용자가 2일을 추가로 선부여하였다면 그 2일치에 대한 임금 공제가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..