입사일 : 2009.07.03
퇴사일:2011.07.02
퇴직급여 산정 기준이 퇴직전 3개월로 알고 있는데요
여기서 산정기준이
2011.07.01~2011.07.02 (2일) 2011.06.01 ~ 2011.06.30(30일) 2011.05.01 ~ 2011.05.31(31일) 2011.04.03 ~ 2011.04.30 (28일)
91일이 되는게 맞나요?? 이게 맞다고 가정한다면
만약 제가 2011.07.31까지 일하고 퇴사했을 경우
2011.07.01 ~ 2011.07.31 (31일) 2011.06.01 ~ 2011.06.30 (30일) 2011.05.01 ~ 2011.05.31 (31일) 92일 이 됩니다
그럼 퇴직금에 차이가 있을꺼 같은데 이게 맞는건가요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2011.10.14 | 1611 | |
| 근로계약 | 수습기간 후 계약서 쓰기 1 | 2011.10.14 | 7135 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 소급 적용에 관련해서 1 | 2011.10.13 | 2758 | |
| 근로계약 | 외국인 근로자에 대해...여쭙니다.. 2 | 2011.10.13 | 1901 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 하여 문의 드립니다. 1 | 2011.10.13 | 1832 | |
| 고용보험 | 육아휴직후 실업급여 1 | 2011.10.13 | 2686 | |
| 산업재해 | 산재합의금(위로금) 지급 1 | 2011.10.13 | 10487 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여 관련 1 | 2011.10.13 | 1277 | |
| 근로계약 | 연봉계약 상여금 포함여부. 1 | 2011.10.13 | 10191 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2011.10.13 | 1592 | |
| 임금·퇴직금 | 실습생 시험, 면접 임금 1 | 2011.10.13 | 1810 | |
| 해고·징계 | 해고 2 | 2011.10.13 | 1414 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간 근속년수 포함 여부 1 | 2011.10.13 | 5682 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금제도 1 | 2011.10.13 | 2166 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금의 대표이사 책임 한계 1 | 2011.10.13 | 8310 | |
| 근로계약 | 문의드립니다. 1 | 2011.10.12 | 1523 | |
| 근로계약 | 계약직 고문 근로기준법 적용여부 1 | 2011.10.12 | 8415 | |
| 휴일·휴가 | 잔여연차의 일시소진을 승인 안 해줄때 1 | 2011.10.12 | 2629 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업수당 계산에 관한 질문입니다. 2 | 2011.10.12 | 4453 | |
| 근로계약 | 이런경우 이중 취업이 가능한지요? 1 | 2011.10.12 | 3009 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
2011.7.1.까지 근무하고 퇴직하는 경우 퇴직일은 2011.7.2.입니다. 따라서 이 경우 평균임금산정대상기간은 2011.4.2.~7.1.까지 91일간입니다.
4.2.~4.30 / 29일간
5.1.~5.31. / 31일간
6.1.~6.30 / 30일간
7.1 당일 / 1일
만약 2011.7.31.까지 근무하고 퇴직하는 경우 퇴직일은 2011.8.1.입니다. 따라서 이 경우 평균임금산정대상기간은 2011.5.1.~7.31.까지 92일간입니다.
5.1.~5.31. / 31일간
6.1.~6.30 / 30일간
7.1.~7.31 / 31일간
평균임금은 동일한 임금이라도 퇴직시기에 따라 차이가 발생할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....