수고많으십니다. 다름이아니오라 저희 회사 취업규정에는 연누계 60일까지 병가를 사용할수 있읍니다.
그런데 직원중에 장기요양이 필요하여 병가를 신청하여 허가를 하였는데 2011년1월17일부터 매주5일(월-금)씩 병가를 신청했읍니다. 휴일이나 공휴일은 제외하고 매주 병가를 신청했는데 병가일수가 60일까지 가능한 것인지요
아님, 2011년 1월17일부터 병가를 신청하여 계속 병가를 사용하였으니 휴일포함 60일이되는 2011년3월16일까지가 병가기간이 끝나는시점인지요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
병가휴직은 근로기준법에 별도의 정한바가 없기 때문에 사업장내 규정등에 의해 부여 여부를 정하고 되며 일수계산에 있어서는 출산휴가 및 육아휴직등의 부여방식을 고려하여 달력상의 일수를 기준으로 계산해야 할 것입니다.(다만, 사업장내 규정상 별도의 계산 방법을 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..