저희 회사의 생산직 근로자중 몇 분이 월중에 지각 및 조퇴등으로 소정의 근로시간을 채우지 못한
경우가 있는데, 급여 계산시 월간 총 초과근로 시간에서 지각 및 조퇴등으로 채우지 못한 시간을
공제후 급여계산을 했는데 이방법이 정당한지, 위법한지 알고싶습니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
월급제 근로자라 하더라도 취업규칙등에 별도의 정한 바가 없다면 근로제공을 하지 않은 시간에 대해서는 임금 공제가 가능합니다. 지각 및 조퇴로 인한 근로를 제공하지 않은 시간에 대해 임금 공제를 하더라도 무방합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..