안녕하세요?
아래와 같은 경우 연차수당은 어떻게 되는지 하교바랍니다. (계산 편의상 연차는 매년 1.1-12.31일을 기준으로 함)
1. 2008.5.1 입사, 2011.12.31 정년퇴직
2. 2008.5.1 ~ 2008.12.31 발생 월치수당 : 미사용분 기지급
2009.1.1 ~ 2009.12.31 발생 연차수당 : 미사용분 기지급
2010.1.1 ~ 2010.12.31 발생 연차수당 : 미사용분 기지급
2011.1.1 ~ 2011.12.31 발생 연차수당 : 정년퇴직인 관계로 내년(2012년)에 사용할 기회가 전혀 없음
3. 질의
1) 2010년 12월까지 발생한 연차휴가 중 2011년에 사용하지 못한 일수는 최종 급여에 합산 지급 중입니다.
2) 그런데 2011년 소정의 근로일수를 만근한 상기 직원에 대한 "2011년도분" 연차는 정년퇴직
하는데도 불구하고 1년에 8할 이상 출근했기 때문에 또 다시 지급해야 하는지요?| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
과거 노동부 행정해석에서는 연차휴가 발생 후 사용할 수 있는 날이 없다면 연차휴가수당이 발생되지 않는 것으로 해석하였으나 현재에는 사용할 수 있는 날과 관계없이 이미 발생한 연차휴가에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403624
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..