우리회사 직원이 근로계약기간의 정함에 의해 아래와 같이 띄엄띄엄 근무를 하였습니다.
2010.03.05-2010.07.04 (4개월), 2010.08.23-2010.12.22(4개월), 2011.03.02-2011.06.01(3개월), 2011.08.012011.12.31(5개월)
총 합산하여 근로의 단절은 있었으나, 근로한 기간을 합산하면 16개월을 근로하였습니다.
이경우 작년과 올핼 합산한 근무기간이 1년이 넘으므로 퇴직금을 16개월에 대하여 지급하여야 하나요?.
아니면 근로의 단절로 계속근로가 아니므로 퇴직금 지급대상이 되지 않나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 근로계약시 연차수당 및 퇴직금 고시 1 | 2012.01.11 | 3965 | |
| 고용보험 | 실업급여 중 알바 | 2012.01.11 | 10885 | |
| 휴일·휴가 | 장기휴가자의 연월차휴가수당 1 | 2012.01.11 | 2769 | |
| 휴일·휴가 | 사용자귀책사유의 년차유급휴가수당 | 2012.01.11 | 5263 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 | 2012.01.11 | 1588 | |
| 근로계약 | 채용내정 취소의 경우 | 2012.01.11 | 3422 | |
| 기타 | 남편 육아휴직신청에 대해 회사에서 사직을 권할때 1 | 2012.01.11 | 3323 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격이 되는지요 1 | 2012.01.11 | 2691 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 무단해고 도움을 부탁드립니다 1 | 2012.01.11 | 2630 | |
| 근로시간 | 연장근로 시간과 근무여건 2 | 2012.01.11 | 2710 | |
| 기타 | 연가 보상비 1 | 2012.01.10 | 2759 | |
| 임금·퇴직금 | 임금채불진정서 작성이후 민사소송까지.. 1 | 2012.01.10 | 4287 | |
| 임금·퇴직금 | 기본연봉을 깎는 인센티브제 가능한가요? 1 | 2012.01.10 | 2723 | |
| 근로시간 | 근로시간과 휴게시간에 따른 문의사항 1 | 2012.01.10 | 2235 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법과 취업규칙상의 휴가 기간 관련 1 | 2012.01.10 | 4712 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2012.01.10 | 1720 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 연차 갯수 계산법 1 | 2012.01.10 | 4157 | |
| 비정규직 | 파견근로자 2년 경과자 1 | 2012.01.10 | 1772 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 휴직자 평균임금산정 | 2012.01.10 | 3866 | |
| 임금·퇴직금 | 2교대 근무시 급여 계산.. | 2012.01.10 | 4004 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
어떠한 사유로 근로관계의 단절이 발생하였는지에 따라 계속근로여부를 판단하게 되며 사용자의 승인에 의한 휴직을 한 것이라면 근로관계의 단절로 보지 않으며 휴직기간 또한 계속근로기간에 포함됩니다.
그러나 실제 퇴직 후 상당기간이 경과한 이후에 다시 재입사를 한 것이라면 각각의 기간은 단절된 것으로 볼 수 있습니다. (보다 명확한 것은 각각의 기간이 단절된 사유에 따라 구체적으로 판단해야 할 것입니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..