안녕하세요~ 도움 주셔셔 감사합니다.
직원중에 육아 휴직중인 사원이 있는데요. 연차 발생 일수를 알고 싶어서 문의 드립니다.
저희 회사는 1년단위로 2010.1.1일부터 12월 31일까지의 연차 발생일수를 2011년 사용하게 하고 있습니다.
해당 사원 입사일은 2005.07.12 이며 2011년 연차 발생일수는 17개 입니다.
2011년 9월 19일부터 육아휴직 상태이며 2012년 9월 18일까지 1년간입니다.
2011년 연차를 사용하지 않으면 돈으로 정산해 주는데 한개도 사용하지 않았으면 육아휴직과 상관없이 17개 다 정산을 받을수 있는건지요?
그리고 2012년 발생연차 수량은 어떻게 되는지요?
답변 부탁 드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 1년미만 근로자 연차휴가 부여 1 | 2012.01.26 | 3777 | |
| 고용보험 | 임신으로 인한 퇴사 시 실업급여 수령 여부 문의 1 | 2012.01.26 | 6670 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상 해당여부 문의합니다 1 | 2012.01.26 | 1776 | |
| 고용보험 | 부모의 질병 또는 부상 등으로 장기간 간호해야 하는 경우 1 | 2012.01.26 | 1972 | |
| 근로시간 | 휴일근로의 연장근로로의 포함에 대해 1 | 2012.01.26 | 1720 | |
| 근로계약 | 영업실적에 따른 급여지급 기준 1 | 2012.01.26 | 2207 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 감액지급시 퇴직금 1 | 2012.01.26 | 3814 | |
| 임금·퇴직금 | 법인회생시 밀린 급여외 1 | 2012.01.26 | 4041 | |
| 해고·징계 | 내정 채용 확정 후 취소에 따른 손해배상 청구 건 1 | 2012.01.26 | 4093 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간 사업장에서 연차사용 관련 질의 1 | 2012.01.26 | 2498 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로에 대한 문의 1 | 2012.01.26 | 1395 | |
| 근로시간 | 업무시간 40시간 초과시 1 | 2012.01.25 | 2121 | |
| 기타 | 업무중 사고 처리비용 1 | 2012.01.25 | 2241 | |
| 임금·퇴직금 | 갑근세 금액을 회사에서 임의로 늘려서 뗄수 있나요? 1 | 2012.01.25 | 6069 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제에서 연봉제로 바뀌는데 1년미만일때 못받았던 상여금에 대해 1 | 2012.01.25 | 2022 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 관련하여 문의합니다. 1 | 2012.01.25 | 1754 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 이번에 1월31일 퇴직을 합니다. 1 | 2012.01.25 | 1488 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불관련 1 | 2012.01.25 | 1528 | |
| 휴일·휴가 | 년월차수당지급 1 | 2012.01.25 | 4972 | |
| 근로계약 | 계약기간중 퇴사하였는데 손해배상을 한다고 하네요. 1 | 2012.01.25 | 3004 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
육아휴직을 사용하였을 때에는 육아휴직 사용기간을 제외한 나머지 기간에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.
(365 -육아휴직기간) / 365 * 정상적인 연차휴가일수
2011년도 연차휴가와 2012년도 연차휴가 2년에 대해서는 연차휴가 전부가 발생되는 것이 아닌 육아휴직기간을 제외한 나머지 기간에 비례하여 부여하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..