경력사원 채용면접이 종료된 이후, 최종적으로 인원이 압축되어 채용내정예정자를 확정한 상태에서,
아직 회사에서의 최종승인이 나기 이전상태입니다만,
해당 담당자가 착오를 하여, 채용결정통지를 전화로 해 버렸고, 그 경력사원은 이전 직장에서 사직서를 제출하고
사직을 해버린 상태입니다만,
최종적으로 채용하지 않기로 결정이 나버린 상태입니다.
이러한 경우, 어떻게 해결해야 하는지요?
kiman0320
2012.01.11 10:49
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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