부당해고의 질문

안녕하셔요.

먼저 저희 근로자들의 권익을 위해 애쓰시는 노동ok모든 분들께 먼저 감사드립니다.

다름이 아니오라 저희회사의 개요및 사건발단을 요약하여 질문 드립니다.

1.회사개요- 사장 1명, 공장장1명,경리 1명,현장 생산직 7명(남자 6명,여자1명)

2. 사건의 발단-공장장을 제외한  현장 생산직 남자사원(여자 생산직1명은 불참)들이 잔업시간및 작업강도에 대한 불만및 임금인상에 관해 의논하던중 공장장을 비롯한 사장의 귀에 들어가 그다음날 사장이 전직원을 소집하여 "같이 일하기 싫은 사람은 나가라"라는 발언을 하여

그다음날 일단 출근을 한 후 노무사 담당자와 상담하여 부당해고에 대한 대책을 수립하고 있습니다.

이럴경우

1.서면통지 없이 일방적으로 나가라는 사장의 말이 해고의 사유에 해당되는지요?

2.사장의 구두 통보 이후에 출근을 하지않고 있는데 이럴 경우 무단결근및 회사의 생산차질에 대한 업무방해의 사유에 해당되는지요?

3.현재의 회사를 폐업하고 가족명의로 사업주가 변경되었을때는 어떻게 되는지요?

4.부당해고의 문제가 해결되기전에 사업주가 생산차질및 회사운영을 핑계삼아  다른 직원을 모집하여 가동한다면 어떻게 되는지?

5.사장은 예고 해고기간을 거치지 않았으므로 한달치 통상임금을 지급하겠다고 하는데

저희들이 수령을 거부하고 복직을 계속 주장한다면 회사측에서는 어떤 방법이 있는지요?

 

여러 곳에 문의해보았지만 뚜렷한 답변을 듣지못해 노동 ok에 문의 드립니다.

바쁘시겠지만 애타는 저희 심정을 헤아려 주시고 답변해 주시면 정말 감사하겠습니다.

안녕히 계셔요..