회사에서는 회계연도 기준으로 연차를 계산하고 있습니다.
1998.5.1-1998.12.31
1999.1.1-1999.12.31 (10일)
2000.1.1-2000.12.31 (15일)
2001.1.1-2001.12.31 (15일)
2011.1.1-2011.12.31 (20일)
2012.1.1 에 21일의 연차가 발생되었습니다.
입사일 : 1998.5.1
퇴사일 : 2012.3.20
이럴 경우 2012.1.1에 발생한 21일의 미사용연차수당을 지급해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 해고 통지 와 사직서 1 | 2012.03.30 | 2283 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 기밀유지계약서 1 | 2012.03.30 | 6585 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2012.03.30 | 2164 | |
| 임금·퇴직금 | 일할계산 1 | 2012.03.30 | 3874 | |
| 기타 | 아르바이트 1 | 2012.03.30 | 1194 | |
| 기타 | 근로자 동의 없는 결정 1 | 2012.03.30 | 1430 | |
| 임금·퇴직금 | 일근자가 격일제 근무시 수당 계산 방법 1 | 2012.03.30 | 3206 | |
| 근로계약 | 계약(직위)조건 위반에 관해서 1 | 2012.03.30 | 2680 | |
| 근로시간 | 휴업 수당 지급중 회사요구로 인한 근무 1 | 2012.03.30 | 2002 | |
| 임금·퇴직금 | 병원 net계약시 1 | 2012.03.30 | 2907 | |
| 기타 | 보안각서의 요구 1 | 2012.03.30 | 4188 | |
| 고용보험 | 실업급여문의드립니다.. 1 | 2012.03.30 | 1638 | |
| 노동조합 | 과반수가 되질 않는 노동 조합 불이익 1 | 2012.03.30 | 1481 | |
| 근로계약 | 근로계약을 위해 조건을 제시하는 경우 1 | 2012.03.29 | 1419 | |
| 임금·퇴직금 | 자유직업소득자의 퇴직금 지급 1 | 2012.03.29 | 5304 | |
| 비정규직 | 근로자파견 범위 1 | 2012.03.29 | 3519 | |
| 휴일·휴가 | 선택적 보상휴가제의 운영 1 | 2012.03.29 | 2185 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산방법이 맞는지요? 1 | 2012.03.29 | 3896 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이상 근무자 중도퇴사 1 | 2012.03.29 | 2153 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 임금 문의 1 | 2012.03.29 | 1424 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2012.1.1. 발생한 연차휴가는 2012.12.31.까지 사용후 미사용한 일수에 대해 2013.1.1. 수당으로 지급하게 되지만 중도 퇴직을 하였을 떄에는 퇴사와 동시에 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다. 그러므로 2011.1.1.-12.31. 출근율에 의해 2012.1.1. 발생한 연차휴가는 해당 근로자가 퇴직시 14일 이내에 지급해야 할 것입니다.(단, 이때 발생한 연차휴가수당은 평균임금 산정시 포함되지 않음.)
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403624
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..