출산휴가+육아휴직

안녕하세요... 저는 병원에서 작업치료사로 근무하고 있습니다.

이번에 급여 책정을 하면서 회사로 부터

출산 휴가와 육아 휴직을 사용하여 연봉협상할때 한호봉을 인정하지 않는다고 들어서

궁금해서 이렇게 상담글을 남김니다.

저희 병원은  2년에 한번씩 급여를 책정하는 병원으로 2010년 2011년에  고가성적을 가지고

급여에 반영한다합니다. 저는 2008년에 출산휴가 1번, 2009년에 출산휴가 1번,

 2010년에육아휴직 4개월 10일을 다녀와서 총 10개월을 쉬어서 근무개월수가 8할이 되지 않는다고 합니다.

제가 궁금한 것은 육아휴직은 말 그대로 휴직이니.... 어쩔수 없는거지만

출산휴가는 출근과 동일하다 생각하여.... 근무에 포함되어야 된다는 생각입니다.

그리고 2010년과 2011년도 고가성적을 반영하는데 2008년과 2009년도 출산휴가를 포함시키는게 맞습니까?

2년동안 4개월 10일을 휴직하면...8할 근무가 안되나요??

8할 계산법좀 알려주세요??