일전에 인수인계 기간에 관하여, 질문을 하였는데 답변 주셔서 감사합니다. 그리고 문의사항이 있어서 질문 올립니다.
입사일이 2011.06.07입니다. 퇴사 예정일자는 2012.05.18 입니다. 일년이하 근무자는 퇴직금의 청구 권한이 없다고 알고 있는데,
들은바로는 연차의 미사용기간이 퇴직금 산정기간에 영향을 줄수 있다고 들었습니다. 남은 연차가 10이면, 굳이 1년을 채우지 않더라도,
뭐 받을수 있다는... 첫번째는 위 조항이 가능한것이지 알고 싶고, 두번째는 현 재직회사에서 포괄연봉제라면서, 매월 급여 지급시 년차수당
포함하여 준다는 것입니다. 이럴경우 이렇게 지급하는것 자체가 합당한것이지, 부당하다면, 남은 연차를 활용하여, 퇴직금을 받을수 있는지
궁금합니다. 답변 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
법정퇴직금은 1년 이상 근무시 발생하며 연차휴가와 관련이 있지 않습니다. 연차휴가 미사용분이 남아있다 하더라도 이를 미사용하고 퇴사시 수당으로 지급하게 되며 만약 연차휴가를 사용하여 재직기간이 1년 이상이 되었다면 법정퇴직금이 발생하게 됩니다. 그러므로 잔여 연차휴가가 중요한 것이 아닌 귀하의 퇴직일이 중요합니다.
임금총액에 연차휴가수당을 포함하여 지급하는 선매수의 경우 근로자의 연차휴가사용을 제한하지 않는다면 법위반에 해당하지 않으나 가급적 이러한 방법의 임금체계는 지양해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..