2012년 3월 31일 자로 공부를 하려고 자진퇴사 하였습니다.
고용보험은 당연 가입되어 입사때부터 가입되어 있었고요.
근데 제 후임으로 온 사람이 입사한지 얼마 안돼서 바로 그만둬서
지금 알바형식으로 다시 일을 해주고 있습니다.
지금 다시 이 병원에서 단기로 3개월정도 계약을 하고나서 3개월 후에 퇴사를 한다하면
계약만료? 재계약 안하는거 뭐 이런걸로 퇴사를 한다면
실업급여를 받을수 있는지요.?
이전 직장과 같은 직장이어도요..
또 단기 3개월이 아니더래도 1~2개월 계약을 하고나서 퇴사한다면 받을수있는건지요..
아참 그리고 아직까지 고용보험이 가입되어 있더군요..상실되지 않고요..
퇴직한지 거의 한달이 다되가는데..이건어떻게 설명해야되는건지 ㅠㅠ
병원측에서 단기계약 후에 받을수 있게 해줄 방법이 있는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
종전 퇴직사유가 학업을 위한 것이었다면, 실업급여 수급자격이 인정되는 퇴직사유에 해당하지 않습니다. 그런데 귀하의 경우 종전 퇴직 후 동일회사에 재입사하여 근로계약기간을 약정한 이른바 기간제근로계약(임시직 계약)을 체결하였고, 그 근로계약기간이 만료되어 회사가 갱신을 해주지 않아 퇴직하는 경우라면 실업급여수급자격을 인정받을 수 있습니다.
이 경우 중요한 것은, 새로운 근로계약이 기간제 근로계약이었는지(예: 계약서에 근로계약의 개시일과 종료일이 명시되어 있는지)와 퇴직의 사유가 근로계약서에 표시된 근로계약 종료일에 퇴직한 것인지, 퇴직과정에서 회사가 계약을 갱신하지 않은 것인지에 대한 여부입니다. 우선적으로 기간제근로계약서를 회사와 체결하여 보관해두시는 것이 효과적입니다.
회사에서 종전 퇴직에 따른 고용보험 상실신고를 하지 않았다면, 차후 오해의 소지가 있으므로, 종전 퇴직에 대해 자발적 사유에 의한 퇴직으로 상실신고를 하고, 동시에 기간제근로계약 체결에 따른 고용보험 취득신고를 하시는 것이 좋습니다. 회사측 고용보험 담당자에게 요청하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....