수고많으십니다.
평일 근무 중 법정근로시간 8시간을 초과한 시간을 출장 인정(출장비 지급받음)과 함께 초과근무수당을 받을수 있는지요?
출장지로 이동하는 시간과 8시간 초과하여 근로한 업무시간을 모두 인정받을 수 있는지,
일을 하다보면 지연될 수도 있습니다. 이런 경우 모두 인정받을 수 있는지 궁금합니다.
| 기타 | 이중취업 1 | 2012.05.25 | 3147 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 경비원 임금계산을 알고싶습니다 1 | 2012.05.25 | 2492 | |
| 해고·징계 | 갑자기 하루아침에 해고되었습니다. 1 | 2012.05.25 | 4244 | |
| 여성 | 육아휴직 후 퇴사 1 | 2012.05.25 | 6231 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 1 | 2012.05.25 | 1366 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직할 때 수당으로 청구가 가능한지요? 2 | 2012.05.25 | 2848 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여문의드립니다 1 | 2012.05.25 | 1868 | |
| 해고·징계 | 구두 해고통보 1 | 2012.05.25 | 3001 | |
| 임금·퇴직금 | 시급계산법 질문드려요. 1 | 2012.05.25 | 3704 | |
| 근로시간 | 주간 - 풀(24시간) - 비번 근무제 근무시간 계산 부탁드립니다. 1 | 2012.05.24 | 2844 | |
| 임금·퇴직금 | 중간에퇴사후에다시들어와서지금까지근무중~퇴직금정산은어떻게되... 1 | 2012.05.24 | 2318 | |
| 임금·퇴직금 | 허위급여신고 및 그에따른 퇴직금 산정시 관련 문의드립니다. 2 | 2012.05.24 | 4142 | |
| 임금·퇴직금 | 경비 위탁계약 1 | 2012.05.24 | 1259 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했는데 실업급여 수급여부 1 | 2012.05.24 | 2094 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업 수당의 계산 1 | 2012.05.24 | 7862 | |
| 근로계약 | 2년째 근로계약중 퇴직하라는데. 1 | 2012.05.24 | 1584 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능 여부요 ～ 1 | 2012.05.24 | 1777 | |
| 임금·퇴직금 | 고의로 누락 1 | 2012.05.24 | 1185 | |
| 노동조합 | 단협 1 | 2012.05.24 | 981 | |
| 임금·퇴직금 | 시간강사 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2012.05.24 | 3007 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
출장 등으로 사업장 외에서 근무하는 경우, 해당 근무시간에 대해서는 1일 소정근로시간(8시간)한도내에서 근무한 것으로 간주하되 1일 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 출장업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 간주합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/?_filter=search&mid=bestqna&category=&search_target=title&search_keyword=%EC%B6%9C%EC%9E%A5
따라서 출장업무의 수행은 출장업무의 수행을 위해 이동하는 통상적인 시간을 포함한다고 보는 것이 일반적이므로, 출장업무의 종료까지 총 근로시간이 1일 소정근로시간을 초과하였다면 초과한 부분에 대해 연장근로수당을 청구할 권리가 인정됩니다. 다만 통상의 출장업무에 소요되는 시간을 과도한 시간은 인정하지 않더라도 위법하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....