-. 임금계산 기간이 1개월 미만일 경우에는 일할 계산하여 지급한다.
-. 월급근로자의 급여를 일할 계산할 때는 월의 대소에 관계없이 통상 시급으로
계산한다.
-. 월급제 직원으로서 퇴직자 및 월중 입사자는 일할 계산한다
위의 내용은 저희 회사 취업규칙에 있는 내용입니다.. 226시간
1. 월급직 사원은 포괄 임금제도를 적용하고 있습니다 .. 중도입사나 퇴사, 결근 공제시
3월달 기본급+수당 나누기* 근무일수
2월달 기본급+수당 나누기* 근무일수 인지 아니면 기본급+수당 나누기 226시간*근무일수 시간 계산 인지요
2. 시급제 사원은 월 226시간 으로 기본급이 책정되어 있습니다
3월달 기본급+수당 나누기* 근무일수
2월달 기본급+수당 나누기* 근무일수 인지 아니면 기본급+수당 나누기 226시간*근무일수 시간 계산 인지요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 24시간 교대 근무자의 임금에 대해서 1 | 2012.05.28 | 2084 | |
| 휴일·휴가 | 시내버스운행감축에따른 출근정지시 휴업수당지급여부 1 | 2012.05.28 | 2059 | |
| 근로계약 | 계약직관련 1 | 2012.05.28 | 1271 | |
| 근로시간 | 도와주세요 강제로 잔업을 강요합니다. 1 | 2012.05.26 | 10849 | |
| 고용보험 | 조기취업수당금 1 | 2012.05.25 | 2586 | |
| 기타 | 이중취업 1 | 2012.05.25 | 3147 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 경비원 임금계산을 알고싶습니다 1 | 2012.05.25 | 2508 | |
| 해고·징계 | 갑자기 하루아침에 해고되었습니다. 1 | 2012.05.25 | 4247 | |
| 여성 | 육아휴직 후 퇴사 1 | 2012.05.25 | 6233 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 1 | 2012.05.25 | 1366 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직할 때 수당으로 청구가 가능한지요? 2 | 2012.05.25 | 2854 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여문의드립니다 1 | 2012.05.25 | 1869 | |
| 해고·징계 | 구두 해고통보 1 | 2012.05.25 | 3001 | |
| 임금·퇴직금 | 시급계산법 질문드려요. 1 | 2012.05.25 | 3707 | |
| 근로시간 | 주간 - 풀(24시간) - 비번 근무제 근무시간 계산 부탁드립니다. 1 | 2012.05.24 | 2849 | |
| 임금·퇴직금 | 중간에퇴사후에다시들어와서지금까지근무중~퇴직금정산은어떻게되... 1 | 2012.05.24 | 2325 | |
| 임금·퇴직금 | 허위급여신고 및 그에따른 퇴직금 산정시 관련 문의드립니다. 2 | 2012.05.24 | 4151 | |
| 임금·퇴직금 | 경비 위탁계약 1 | 2012.05.24 | 1259 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했는데 실업급여 수급여부 1 | 2012.05.24 | 2094 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업 수당의 계산 1 | 2012.05.24 | 7873 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
시급직 근로자의 경우 근로일수를 기준으로 임금을 산정하여 지급하여 왔다면 별도의 정한바가 없다면 근로일수를 기준으로 임금을 산정하기 때문에 일할계산을 따로 할 필요가 없을 것입니다.
월급직 근로자의 경우 월 고정급여로 지급되어 왔다면 시급제와 달리 일할계산이 필요하게 되며 일할계산 방법의 경우 법에서 정하고 있는 바가 없기 때문에 사업장내 규정을 기준으로 계산해야 할 것입니다. 226시간(주40시간 사업장 토요일 유급휴일)으로 일할계산하도록 정하고 있다면 그에 따라 계산하시면 되며 월 30일 또는 월 일수를 기준으로 일할계산을 하도록 정하고 있거나 관례상 계산하여 왔다면 그 기준으로 일할계산하더라도 위법하다 보지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..