변경할 근로계약서입니다. 문제가 없을까요?

 

표준근로계약서(시급제)

 

   주식회사 oooooo (이하 “갑”이라 함)과(와)            (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :      년   월   일부터      년   월   일까지( 계약기간 정함없음 )

2. 근 무 장 소 : 주식회사 oooooo

3. 업무의 내용 :

4. 근로시간 : 월, 화, 목, 금요일 08시 30분부터  16시 30분까지,

             수요일 08시 30분부터 17시 30분까지, 토요일 08시 30분부터 12시 30분까지

  (휴게시간 : 10시 30분~10시 40분, 15시 30분~15시 40분, 점심시간 : 12시30분~13시30분)

※ 업무상 필요에 의하여 2교대 야간 근로시간 : 월, 화, 목, 금요일 20시 30분부터  04시 30분까지,

             수요일 20시 30분부터 05시 30분까지, 토요일 20시 30분부터 24시 30분까지

  (휴게시간 : 22시 30분~22시 40분, 03시 30분~03시 40분, 야식시간 : 24시30분~01시30분)

※ 필요한 경우에는 갑과 을이 합의하여 1주 12시간의 범위 안에서 초과근로를 할 수 있다.

  (주40시간제 도입이후 3년 유예기간내 1주 16시간의 범위 안에서 초과근로를 할 수 있다.)

5. 근무일/휴일 : 매주 6일(또는 매일단위)근무, 주휴일은 매주 일요일.

6. 연차유급휴가 : 요건에 해당하는 자에 한하여 근로기준법에 정하는 바에 따라 부여함.

7. 임  금

  - 시간(일, 월)급 :                    원

  - 상여금 : 없음 (    ),   있음 ( ○ )  1년이상 근속자는 기본급의 300%원, 1년미만자는 차등지급.

  - 기타급여(제수당 등) : 없음 (    ),  있음 ( ○ )

    단, 모든수당은 근무일의 8할이상 출근시 지급.

    ·    생산장려수당   00000  원,       안전수당    00000  원

    ·                                        원,                          원

  - 임금지급일 : 매월 10 일(휴일의 경우는 전일 지급)

  - 지급방법 : 을에게 직접지급(    ),  예금통장에 입금( ○ )

8. 기  타

  - 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함

      년      월      일

(갑) 사업체명 :                          ( 전화 :             )

    주    소 : 

    대 표 자 :                   (서명)

(을) 주    소 :

    연 락 처 :

    성    명 :                   (서명)

근로시간을 변경할려고 준비중인 근로계약서입니다.

물론 취업규칙도 같이 위 근로계약서와 같이 근로시간으로 변경신고 할꺼에요

혹시 문제의 소지가 있나요? 그리고 상여금의 경우 1년미만자는 차등지급이고 1년이상 300% 그이상의 근속에서 상여율이

올라는거 까지 적어야하나요?

수당의 경우도 고정적이 수당도 있지만 근무일에 영향을 받는 수당은 정확한 금액을 적을수가 없는대 어떻게 해야하나요?