지금은 출산휴가 중이고 6월 복직예정입니다.
육아휴직을 쓸생각인데 한달전 회사가 영업정지가 된 상태인데, 먼저 육아휴직을 1년 승인을 받아놓을경우 회사가 타 회사로 인수(p&a)된다면 육아휴직이 그대로 지속될수 있는건가요~?아니면 (p&a) 인수즉시 육아휴직이 종료되는건가요? 인수후 육아휴직이 종료된다면 종료된후 실업급여 신청이 가능할까요?? 그리고 계약직으로 인수후 전환될경우 계약직도 정규직과 동일하게 육아휴직이 보장되나요?? 바쁘시겠지만 중요한 일이라 답변 부탁드립니다~~~~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 일할계산 방ㅂㅂ 1 | 2012.05.29 | 3569 | |
| 해고·징계 | 자살을 할려고했던 근로자에게 권고사직을 시킬수 있는지 1 | 2012.05.29 | 1849 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후연차휴일부여 1 | 2012.05.29 | 3680 | |
| 해고·징계 | 부당이직후 퇴사방법 1 | 2012.05.29 | 2396 | |
| 기타 | 근속년수에 합산 가능한지? 1 | 2012.05.29 | 1812 | |
| 기타 | 사업장이 2개인사업주의 업무강요 1 | 2012.05.29 | 1225 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당의 퇴직금 적용여부 1 | 2012.05.29 | 2101 | |
| 근로계약 | 의도적 퇴사절차 지연과 퇴사관련 상담 회피시 대응법 1 | 2012.05.29 | 4619 | |
| 기타 | 24시간 교대 근무자의 임금에 대해서 1 | 2012.05.28 | 2084 | |
| 휴일·휴가 | 시내버스운행감축에따른 출근정지시 휴업수당지급여부 1 | 2012.05.28 | 2059 | |
| 근로계약 | 계약직관련 1 | 2012.05.28 | 1271 | |
| 근로시간 | 도와주세요 강제로 잔업을 강요합니다. 1 | 2012.05.26 | 10811 | |
| 고용보험 | 조기취업수당금 1 | 2012.05.25 | 2585 | |
| 기타 | 이중취업 1 | 2012.05.25 | 3147 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 경비원 임금계산을 알고싶습니다 1 | 2012.05.25 | 2492 | |
| 해고·징계 | 갑자기 하루아침에 해고되었습니다. 1 | 2012.05.25 | 4244 | |
| 여성 | 육아휴직 후 퇴사 1 | 2012.05.25 | 6231 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 1 | 2012.05.25 | 1366 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직할 때 수당으로 청구가 가능한지요? 2 | 2012.05.25 | 2848 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여문의드립니다 1 | 2012.05.25 | 1863 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
육아휴직은 근로관계가 유지되는 조건으로 부여되는 것이며 근로관계가 종료될 떄에는 그와 동시에 육아휴직이 종료됩니다. 인수합병이 되는 경우 별도의 약정이 없는 한 고용승계가 인정되며 고용승계가 될 경우 휴직자 또한 동일하게 적용되기 때문에 육아휴직은 유지되는 것으로 볼 수 있습니다.
현재 상황에서 인적, 물적 자원 모두가 인수되는 경우라면 고용승계가 인정되는 것으로 볼 수 있습니다.
계약직이라 하더라도 육아휴직은 동일하게 적용됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..