안녕하세요! 임금산정 문의 드립니다.
제가 4월17일~5월4일까지 근무를 하였습니다. 첫출근시 근로계약서를 작성하였고 계약서 뒷면 백지에 "한달이하 근무시 일한 날만 계산하여 급여지급" 이런식으로 쓰라고 하고 싸인을 하라고 했습니다.
제가 회사에 재직한게 총 18일 이구요! 실제 출근한 날짜가 14일 입니다.
급여가 14일꺼만 계산되어 들어왔길래 전화해서 물어봤더니 근로계약서상에 일한 날만 계산한다고 싸인했지 않았냐고 하는데요
회사를 제가 자발적으로 그만둔것도 아니고, 5월1일 근로자의 날 등산을 간다고 하는데 거기에 참석하지 않았다는 이유로 사장이 그만두라고 한거거든요! 말도안되는 이런 이유로 짤린것도 황당한데.. 전혀 생각지도 못했던 급여계산까지 이런식으로 하니까.. 좀 어이가 없더라구요
근로계약서 백지에 한달이하 근무시 일한 날만 계산해서 급여정산 한다 고 제가 직접 쓰고 싸인한건 맞지만, 자발적인 퇴사도 아닌데 이거 합당한 건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
중도 퇴사를 하였을 때에는 별도의 정한 바가 없다면 근무기간에 대한 임금은 모두 지급해야 하며 근로를 제공한 일수뿐만 아니라 주휴일수당을 포함하여 지급해야 합니다.
그러므로 귀하가 4.17-5.4.까지 근로로 하였다면 주휴일 및 근로자의 날 유급휴일수당을 포함하여 임금을 지급해야 하며 이를 지급하지 않았다면 체불임금으로 간주하여 노동청 진정을 통해 지급을 요구해야 합니다.
당사자의 합의가 근로기준법에 미달할 때에는 그 합의를 무효로 하며 근로기준법에 의하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..