안녕하세요
저희 회사의 경우 A 회사로 피합병이 되었고 아직 구체적인 직원 변동이나 조직 변경은 없으나,
곧 현재 회사의 일부 조직이 합병한 회사로 전원 이전될 예정입니다.
이와 관련하여 이전될 조직 인원의 경우 입사를 피합병된 회사로 했고, 자의에 의해서 합병한 회사로 이전되는 것이 아니기 때문에
조직 이전 전 (물론 전원 이전이고 잉여 인원 발생에 따른 인원 구조조정은 없지만) ERP와 같은 별도의 package program을 요청할 수 있는지, 그리고 동일한 사례가 있었는지 문의 드리고 싶습니다. (직원들에게 보다 많은 선택의 기회 제공 의미)
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 수숩기간중 퇴사 임금문의 1 | 2012.06.14 | 1967 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사로 인한 손해부분 배상 2 | 2012.06.14 | 1901 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 퇴사시 연가 산정 기준 문의 1 | 2012.06.14 | 2357 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능 여부 1 | 2012.06.14 | 1944 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직기간에 대한 퇴직금도 따로 받을수 있나요? 1 | 2012.06.14 | 5667 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당에 대해 1 | 2012.06.14 | 5372 | |
| 고용보험 | 궁금해서 여쭈어 봅니다. 1 | 2012.06.14 | 6606 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 임금부분 계산 1 | 2012.06.14 | 2361 | |
| 휴일·휴가 | 뮤급휴무일 년차사용 1 | 2012.06.14 | 1779 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정신고 이후 중간회시 1 | 2012.06.13 | 16542 | |
| 근로시간 | 야간 근무시 시간외 근로 책정에 대한 문의 1 | 2012.06.13 | 9983 | |
| 휴일·휴가 | 수습기간중 연차 사용 1 | 2012.06.13 | 10572 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자의 외출이나 조퇴... 1 | 2012.06.13 | 2385 | |
| 산업재해 | 산재처리 중 사원의 자발적 퇴사관련 문의 드립니다. 1 | 2012.06.13 | 4224 | |
| 고용보험 | 이런경우 실업급여 대상자가 아닙니까? 1 | 2012.06.13 | 3182 | |
| 근로계약 | 근로계약 위반 해당 여부 문의 1 | 2012.06.13 | 2130 | |
| 고용보험 | 고용보험료 미적용 대상자에게 고용보험료 징수 1 | 2012.06.13 | 12645 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 방법 문의 1 | 2012.06.13 | 1776 | |
| 기타 | 고교실습생을 채용하려고합니다. 1 | 2012.06.13 | 2174 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가사용후 퇴직금계산시? 1 | 2012.06.13 | 2169 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장이 합병되어 인적, 물적 자원 모두가 이전되는 경우에는 고용승계가 인정되기 때문에 기존 a회사의 근속기간등이 새로 합병되는 회사로 승계됩니다.
다만, erp등 관리프로그램의 사용이 구체적으로 어떠한 의미인지 알 수 없으나 관리 업무에 관한 사항(업무형태등)은 사용자의 경영권으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..