과반수 미반 노동조합이 존재할 경우 퇴직연금 도입

안녕하십니까

항상 노동 실무에 도움을 주셔서 감사합니다.

궁금한 사항이 있어서 이렇게 문의를 하게 되었습니다.

저희 직장은 몇년전에 퇴직연금제도를 도입하였으며 그당시 근로자의 과반수 동의를 얻은 상태입니다.

그당시도 그렇고 지금도 노동조합인원은 직원 과반수에 훨신 미치지 못하는 상태입니다. 그런데 그당시에 퇴직연금 도입에 있어

노동조합의 반발이 너무나 심해 어쩔수 없이 비노동조합 직원들을  상대로 우선적으로 퇴직연금제도를 도입하였으며, 지금은 노동조합

까지 퇴직연금에 가입시키고자 합니다. 그런데 현재에도 노동조합의 반발이 심한상태인데 이럴경우 회사측에서 강제적으로 현재까지의

퇴직금을 중간정산하여 지급하고 퇴직연금에 가입시킬수 있는지 만약 중간정산을 강제집행 하지 못한다면 회사측에서 현재까지의 퇴직금

산정액을 포함하여 퇴직연금에 강제 가입을 시키는것이 가능한지 답변 부탁드리겠습니다.

감사합니다