상여금 축소와 임금 소급금에 대하여 고견을 구합니다.

더위에 수고 많으십니다.

저는 엘지내에 있는  협력회사에 다니고 있고 업종은 청소업체입니다.

 

1.1년전쯤부터 엘지 협력회사이지만  엘지에서 서브원으로 임금을 주면 다시 서브원에서  제가 다니는 사장에게

임금을 지급해 받고 있는 상황입니다.

이런 상황에서 서브원이  1년 상여금이 500%인데(엘지안에  있는 협력회사 모두 500%) 청소업체치고 상여금이 많다고

줄여야한다는 소리가  들려 고견을 구합니다.

엘지에서 지급하는 돈을 서브원에서 일방적으로 줄여도 위법이 아닌지

임금이 주는 경우  노동자의 과반수 동의가 필요하다고 하는데

이것을 노동자들이 주장할 수 있는지 궁금합니다.

 

2.임급소급금에 대해서도 고견을 구합니다.

1년마다 임금이 올라 몇달간 누적된 소급금을 지급하는데

이경우 월급명세서에 소급금 액수만 나와 있어

소급금 명세서를 요구했는데 명세서는 못주고

사무실로 오면 확인해  준다고 하는데

이런 경우는 어떻게  해야 하는지 고견을 구합니다.

 

더위에 건승하세요! 읽어주셔서 고맙습니다.