| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 관련입니다 1 | 2012.08.06 | 1088 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지불 관련 문의드립니다. 1 | 2012.08.06 | 1810 | |
| 노동조합 | 불법으로 개정된 운영규약의 공소시효는 ?. 1 | 2012.08.05 | 1589 | |
| 해고·징계 | 미결건에 대해 퇴사시 협조 문서를 요구하는 경우 1 | 2012.08.05 | 1828 | |
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| 임금·퇴직금 | 출산휴가 후 회사 급여 계산문제!! <긴급> 1 | 2012.08.03 | 3534 | |
| 기타 | 포괄연봉제 관련 문의입니다. 1 | 2012.08.03 | 3872 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
이중취업을 하였다는 사유로 고소를 한다는 것이 이해되지 않으며 어떠한 명목으로 고소를 한 것인지 구체적인 내용을 파악해야 할 것입니다. 이중취업은 사안에 따라 취업규칙등에 따른 징계처분은 가능하지만 형사고소 대상이 되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..