안녕하세요? 문의드립니다
입사일 2010년 9월 13일 퇴사일 2012년 6월 30일
당사는 회계년도 기준으로연차를 계산합니다 . 기준일 6월30일
2010년9월13일부터 2011년6월30일 까지 (15*290/365) 11.9일
2011년 7월 1일부터 2012년 6월 30일까지 15개 합해서 26.9일이 발생하는데
입사일 기준으로 하면 2년이 안되었기 때문에 15일만 지급해도 되는지 궁금해서 답변을 듣고자 합니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장내 규정에 의해 회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 입사년도 기간에 대해 비례하여 연차휴가를 부여한 후 회계년도로 연차휴가를 부여한다면 이미 발생한 연차휴가에 대해서는 휴가사용권 및 수당청구권은 인정되며 사업장내 규정에 의해 발생한 연차휴가가 개별근로자의 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가에 미달할 때에는 그 미달한 일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.
즉, 사업장내 규정에 의해 부여한 연차휴가(26.9일)는 그대로 인정되며 개별 근로자의 입사일 기준으로 계산한 일수(15일)보다 많기 때문에 사업장내 산정방식이 인정되며 미달할 경우에만 그 미달분에 대해 수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..