안녕하세요? 문의드립니다
입사일 2010년 9월 13일 퇴사일 2012년 6월 30일
당사는 회계년도 기준으로연차를 계산합니다 . 기준일 6월30일
2010년9월13일부터 2011년6월30일 까지 (15*290/365) 11.9일
2011년 7월 1일부터 2012년 6월 30일까지 15개 합해서 26.9일이 발생하는데
입사일 기준으로 하면 2년이 안되었기 때문에 15일만 지급해도 되는지 궁금해서 답변을 듣고자 합니다.
| 임금·퇴직금 | 퇴직 휴일근무수당 야간수당 1 | 2012.08.03 | 1675 | |
| 근로계약 | 연장근로수당 받을수 있을까요?? 1 | 2012.08.02 | 1508 | |
| 근로계약 | 근속기간 산정 1 | 2012.08.02 | 1802 | |
| 임금·퇴직금 | 과지급된 급여, 공제에 대한 상담요청입니다. 1 | 2012.08.02 | 4550 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제도 부분도입 가능 여부 문의 1 | 2012.08.02 | 3469 | |
| 임금·퇴직금 | 지금좀 곤란하내요:: 2 | 2012.08.02 | 2007 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불에 관련하여 1 | 2012.08.02 | 1616 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 관리사무소의 고용승게에 따른 퇴직금 지급.. 1 | 2012.08.02 | 1932 | |
| 휴일·휴가 | 경력직의 연차 휴가 발생은 어떻게 계산해야하나요? 2 | 2012.08.02 | 3479 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당과 퇴직금 관련문의 드려요 1 | 2012.08.02 | 1775 | |
| 임금·퇴직금 | 일달 지급 질문입니다. 1 | 2012.08.01 | 1061 | |
| 근로계약 | 임금체불, 부당해고, 근로계약 1 | 2012.08.01 | 2209 | |
| 휴일·휴가 | 8월 2일부터 적용되는 제60조(연차 유급휴가) ② 관련 문의 1 | 2012.08.01 | 2851 | |
| 노동조합 | 선거관련질문드립니다. 1 | 2012.08.01 | 1090 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 월급제로 변경시 급여명세서 작성법 1 | 2012.08.01 | 3342 | |
| 근로시간 | 초과근로수당 1 | 2012.08.01 | 1631 | |
| 근로계약 | 근로기준법 위반 여부 1 | 2012.08.01 | 2618 | |
| 임금·퇴직금 | 복잡한 회사 관계... 1 | 2012.08.01 | 1010 | |
| 휴일·휴가 | 답변 부탁드립니다 1 | 2012.08.01 | 925 | |
| 기타 | 사용자의 개인적인 업무 1 | 2012.08.01 | 1022 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장내 규정에 의해 회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 입사년도 기간에 대해 비례하여 연차휴가를 부여한 후 회계년도로 연차휴가를 부여한다면 이미 발생한 연차휴가에 대해서는 휴가사용권 및 수당청구권은 인정되며 사업장내 규정에 의해 발생한 연차휴가가 개별근로자의 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가에 미달할 때에는 그 미달한 일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.
즉, 사업장내 규정에 의해 부여한 연차휴가(26.9일)는 그대로 인정되며 개별 근로자의 입사일 기준으로 계산한 일수(15일)보다 많기 때문에 사업장내 산정방식이 인정되며 미달할 경우에만 그 미달분에 대해 수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..