호봉제 급여체계 하의 월급제 근로자입니다.
임금구성 항목 중에 상여금 성의 <기말수당>이 있으며, 3/6/9/12월에 받고 있습니다.
이 기말수당을 통상임금의 400%(분기당 100%씩)로 받고 있는데, 주 40시간 근무제의 월급제 하에서 실제 출근일수인 252일(토,일제외)을적용해 계산하여 지급한다고 하는데 이것이 적법한 것인지, 월급제 하에서는 365일을 적용해 계산해줘야 하는 것이 맞지 않는지 해석을 부탁합니다.
예를들어, 기본급+통상적수당이 1백만원이라고 했을 때, (통상단가 32,921원*252일)/12*4회가 맞는지, 아니면 (통상단가 32,921원*365)/12*4회가 맞는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상여금 지급의 기준은 취업규칙 또는 단체협약에 의해 정하게 되며 통상임금을 기준으로 지급하기로 정하고 있다면 기본급 + 통상임금에 포함되는 수당을 기준으로 지급해야 할 것입니다.
일급형태로 임금을 정하고 있다면(1일 통상단가) 월 통상임금의 기준이 매월 변경될 수 있으나 주 40시간 근무를 기준으로 월 평균 유급처리되는 시간(소정근로시간)을 산정한다면 주휴일을 포함한 월 209시간을 기준으로 계산하게 됩니다.
그러므로 통상단가가 8시간 근로를 기준으로 산정한 것이라면 통상단가 / 8시간 * 209(주40시간 토요일 무급, 주휴일 8시간의 월 소정근로시간)시간으로 산정하는 것이 타당하다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..