호봉제 급여체계 하의 월급제 근로자입니다.
임금구성 항목 중에 상여금 성의 <기말수당>이 있으며, 3/6/9/12월에 받고 있습니다.
이 기말수당을 통상임금의 400%(분기당 100%씩)로 받고 있는데, 주 40시간 근무제의 월급제 하에서 실제 출근일수인 252일(토,일제외)을적용해 계산하여 지급한다고 하는데 이것이 적법한 것인지, 월급제 하에서는 365일을 적용해 계산해줘야 하는 것이 맞지 않는지 해석을 부탁합니다.
예를들어, 기본급+통상적수당이 1백만원이라고 했을 때, (통상단가 32,921원*252일)/12*4회가 맞는지, 아니면 (통상단가 32,921원*365)/12*4회가 맞는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 주소이전 고용보험 재문의 1 | 2012.07.23 | 1968 | |
| 휴일·휴가 | 하계휴가 1 | 2012.07.23 | 5869 | |
| 휴일·휴가 | 기간이 있는 계약직 직원의 연차휴가 1 | 2012.07.23 | 5839 | |
| 휴일·휴가 | 이전직장에서 실업급여를 수급후 현직장에서 육아휴직을 1년신청... 1 | 2012.07.23 | 2171 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여와 청년인턴제 1 | 2012.07.23 | 3049 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 연차수당 계산 1 | 2012.07.23 | 3172 | |
| 해고·징계 | 해고무효확인소송 2 | 2012.07.23 | 2218 | |
| 고용보험 | 4대보험이관에 따른 실업급여수급문의 1 | 2012.07.23 | 1865 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 산정기간 문의드립니다. 2 | 2012.07.23 | 4537 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사전 하계휴가 상여금 지급여부 1 | 2012.07.23 | 3560 | |
| 고용보험 | 실업급여자격여부 1 | 2012.07.22 | 2086 | |
| 해고·징계 | 회사에서 금번 저를 정리해고 대상자로 통보해 왔습니다 1 | 2012.07.22 | 2689 | |
| 기타 | 질문 1 | 2012.07.22 | 1103 | |
| 근로시간 | 교대근무자 대근 1 | 2012.07.21 | 3027 | |
| 해고·징계 | 해고시 위로금과 근무일자, 실업급여, 인수인계 등에 관한 문의입... 1 | 2012.07.20 | 24045 | |
| 해고·징계 | 대기발령 1 | 2012.07.20 | 9905 | |
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| » | 임금·퇴직금 | 기말수당 지급기준과 관련 문의 1 | 2012.07.20 | 6610 |
| 비정규직 | 파견직원 연차관련 추가 문의 드립니다. 1 | 2012.07.20 | 1763 | |
| 고용보험 | 주소이전 실업급여 1 | 2012.07.20 | 4184 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상여금 지급의 기준은 취업규칙 또는 단체협약에 의해 정하게 되며 통상임금을 기준으로 지급하기로 정하고 있다면 기본급 + 통상임금에 포함되는 수당을 기준으로 지급해야 할 것입니다.
일급형태로 임금을 정하고 있다면(1일 통상단가) 월 통상임금의 기준이 매월 변경될 수 있으나 주 40시간 근무를 기준으로 월 평균 유급처리되는 시간(소정근로시간)을 산정한다면 주휴일을 포함한 월 209시간을 기준으로 계산하게 됩니다.
그러므로 통상단가가 8시간 근로를 기준으로 산정한 것이라면 통상단가 / 8시간 * 209(주40시간 토요일 무급, 주휴일 8시간의 월 소정근로시간)시간으로 산정하는 것이 타당하다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..