안녕하세요.본인은 서울시 동대문구에 위치한 **의료원장례식장에 2012-07-07 입사를 했습니다.
입사 조건은 3개월 동안 수습 기간이므로 임금은 150만원이며 4대 보험은 없음 출근은 07시30분-17시30분 퇴근입니다.
장례식장 업무 특성상 빨간날 휴무 없습니다. 다만 월 4회 휴무 입니다.
하지만 이것도 입사 후 07월 31일까지 단 3회 휴무를 했습니다.
이러면 저는 07-07-07-31 얼마를 받아야 정상입니까?
열악한 업무 환경때문에 8월 중순까지 할 예정이라서요.
늘 귀한 정보를 주셔서 대단히 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 시급제의 퇴직금지급 1 | 2012.08.21 | 4465 | |
| 해고·징계 | 휴직거부로 사직이 불가피한경우 1 | 2012.08.20 | 2018 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2012.08.20 | 1168 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 임금의 건 1 | 2012.08.20 | 996 | |
| 산업재해 | 4개월전 공상처리된 재해에 대한 성형비용 청구와 관련하여 질의... 1 | 2012.08.20 | 2408 | |
| 임금·퇴직금 | 81370 추가 문의 1 | 2012.08.20 | 1053 | |
| 근로계약 | 근로계약을 위반하였을때 그후 1 | 2012.08.20 | 1249 | |
| 근로시간 | 주5일제 시행하는 부분에서 문제가 있는 부분 1 | 2012.08.20 | 987 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 부도 체당금 제도 1 | 2012.08.18 | 2402 | |
| 노동조합 | 단체협약 상 조합원 자격/범위에 직급제한을 두는 것이 노조규약... 1 | 2012.08.17 | 2820 | |
| 휴일·휴가 | 휴가에 대해서 질문 드립니다. 1 | 2012.08.17 | 1409 | |
| 임금·퇴직금 | 입사포기후 임금받을수 있나요? 1 | 2012.08.17 | 1704 | |
| 휴일·휴가 | 해외주재원 연차수당 미지급건 1 | 2012.08.17 | 4120 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴직자 연차보상 일수 1 | 2012.08.17 | 3028 | |
| 근로시간 | 유급휴일외에는 연차로 변환하는게 맞나요? 1 | 2012.08.17 | 1529 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 체불 1 | 2012.08.17 | 1275 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약서 작성 1 | 2012.08.17 | 7935 | |
| 임금·퇴직금 | 최종3개월간의 급여가 현저히 낮아진 경우 1 | 2012.08.17 | 1625 | |
| 근로시간 | 12시간 감시 단속적 근무자들의 휴게시간 부여에 관해 궁금합니다. 1 | 2012.08.17 | 4662 | |
| 임금·퇴직금 | 병가 만료 후 퇴사 시 퇴직금 관련 문의 1 | 2012.08.17 | 4113 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
일할 계산의 경우 법에 별도 명시된 바가 없기 때문에 사업장 규정상 별도 명시된 부분이 있다면 근로자에게 불이익하지 않는 한도에서 해당 규정에 따라 일할계산을 하게 됩니다.
일반적으로 월 평균일수 30일을 기준으로 근속일수에 비례하여 지급하는 계산방식이 널리 사용되며 해당월의 일수를 기준으로 일할계산도 가능합니다.
그러므로 150만원 / 30일 * 24일로 계산하거나 150만원 / 31일 * 24일로 계산을 하더라도 무방합니다.
사업장명은 문제가 될 수 있어 *표 처리를 하였습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..