50인 미만 기업입니다.
저희 회사가 8/4일까지 근무하고 8/5~9일까지 하계 휴가였습니다.
직원중 휴가가 끝나고 출근을 하지 않았다면...
퇴사시점이 어떻게 되는지요??
휴가포함하여 8/10일 맞는건가요 ? 아님 휴가 불포함 8/6일이 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 시급제의 퇴직금지급 1 | 2012.08.21 | 4465 | |
| 해고·징계 | 휴직거부로 사직이 불가피한경우 1 | 2012.08.20 | 2019 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2012.08.20 | 1168 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 임금의 건 1 | 2012.08.20 | 996 | |
| 산업재해 | 4개월전 공상처리된 재해에 대한 성형비용 청구와 관련하여 질의... 1 | 2012.08.20 | 2411 | |
| 임금·퇴직금 | 81370 추가 문의 1 | 2012.08.20 | 1053 | |
| 근로계약 | 근로계약을 위반하였을때 그후 1 | 2012.08.20 | 1249 | |
| 근로시간 | 주5일제 시행하는 부분에서 문제가 있는 부분 1 | 2012.08.20 | 987 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 부도 체당금 제도 1 | 2012.08.18 | 2402 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
취업규칙 또는 단체협약등에 의해 하계휴가가 부여된 이후 근로자가 출근을 하지 않아 퇴직처리를 한다면 하계휴가를 사용한 이후에 퇴직한 것으로 해석하는 것이 바람직하다 판단됩니다.
다만, 당사자 합의에 의해 퇴직일을 하계휴가 이전으로 정한 바가 있다면 그에 따르게 되지만 별도의 정한 바가 없다면 이미 부여된 하계휴가를 무효로 보기에는 무리가 있다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..