항상 좋은 말씀 감사드립니다..
일용직(단기 알바 포함)의 근무상황들이 종종 발생합니다..판매직이다 보니 결근이나 갑작스런 결원,
그리고 이벤트 등등으로 일용직이라는 항목으로 고용하고 있는데요..
근무일수가 적게는 1~4일,많게는 7일~15일 이렇게 근무하는 경우가 많은데요..
일용직도 연차휴가라는 명목으로 휴무수당을 주거나 휴무를 주어야 한다는데 이게 사실인가요??
도무지 이해가 가지 않습니다...
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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일용직 근로자라 하더라도 근로기준법 제 55조에 따라 1주 소정근로시간을 개근할 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.
다만 1주 소정근로시간이라고 하여 근로계약 당시 근로시간을 15시간 이상으로 정한 경우에 해당합니다. 물론 사용자가 주휴수당의 지급의무를 회피하기 위해 소정근로시간을 정하지 않고 일용직이라는 명목으로 계속하여 근로제공을 해온 경우 평균 내어 소정근로시간이 1주 15시간 이상이 된다면 당연히 주휴수당을 지급해야 합니다.
연차휴가의 경우 입사일을 기준으로 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 15일의 연차휴가가 주어지며 계속근로기간이 1년 미만인 경우 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 주어집니다. 따라서 계속근로기간이 한달 미만일 경우 연차휴가는 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.