수고많으십니다.
저의 질문은
1. 퇴사시점에 그 동안에 적치된 연,월차 및 유급휴일을 소진하던 중에 발생하는 약정유급휴일이나 주휴일의 경우 이를 인정하는 것으로 해서 총 휴가일수가 늘어나는 것인지, 아님 주휴일의 경우, 소정근로일수를 만근한 것이 아니므로 발생을 시키지 않는 것인지 좀 헷갈려서요...
2. 주 40시간에 토요일이 무급휴일인 경우와 유급휴일인 경우에 장 단점에 관한 자료를 구할 수 있을까요??
저의 질문은
1. 퇴사시점에 그 동안에 적치된 연,월차 및 유급휴일을 소진하던 중에 발생하는 약정유급휴일이나 주휴일의 경우 이를 인정하는 것으로 해서 총 휴가일수가 늘어나는 것인지, 아님 주휴일의 경우, 소정근로일수를 만근한 것이 아니므로 발생을 시키지 않는 것인지 좀 헷갈려서요...
2. 주 40시간에 토요일이 무급휴일인 경우와 유급휴일인 경우에 장 단점에 관한 자료를 구할 수 있을까요??
