12월에 입사하여 1월 중순에 월급한번 받고 2달이상 체불되고 있습니다.
월급 받았을때 고용보험만 납부 한걸로 되있고요 , 국민연금 ,의료보험은 납부되지 않았습니다.
회사 규모는 50인정도의 컴퓨터 제조 회사 입니다. 주식회사 이고요.
문제는 외자유치되면 월급 주겠다라고 사장이 얘기하는데 벌써 한달이 넘게 유치 안되고 있습니다.
계속기다리라고만 하는데 공장직원들은 물건이라도(컴퓨터) 가져가겠다고 하고 있습니다.
공장직원들은 4달치가 밀렸습니다.
회사가 돈이 없어서 임급을 못주고 있다면 부도가 난다거나 외사유치가 실패한다면 월급을 받을 길이 없어지는게 아닐지 걱정되고, 지금 그만두면 나중에 임금을 받을수 있을지 궁금합니다.
법적으로 보호 받을수 있을까요?? 지금상황에...
컴퓨터라도 한대 들고 그만두는게 좋은 방법일까요? 사직서 쓰면서.. 월급대신 가져간다고 말하고요.
수고스러우시더라도 답변 부탁드리겠습니다.
월급 받았을때 고용보험만 납부 한걸로 되있고요 , 국민연금 ,의료보험은 납부되지 않았습니다.
회사 규모는 50인정도의 컴퓨터 제조 회사 입니다. 주식회사 이고요.
문제는 외자유치되면 월급 주겠다라고 사장이 얘기하는데 벌써 한달이 넘게 유치 안되고 있습니다.
계속기다리라고만 하는데 공장직원들은 물건이라도(컴퓨터) 가져가겠다고 하고 있습니다.
공장직원들은 4달치가 밀렸습니다.
회사가 돈이 없어서 임급을 못주고 있다면 부도가 난다거나 외사유치가 실패한다면 월급을 받을 길이 없어지는게 아닐지 걱정되고, 지금 그만두면 나중에 임금을 받을수 있을지 궁금합니다.
법적으로 보호 받을수 있을까요?? 지금상황에...
컴퓨터라도 한대 들고 그만두는게 좋은 방법일까요? 사직서 쓰면서.. 월급대신 가져간다고 말하고요.
수고스러우시더라도 답변 부탁드리겠습니다.
