☞ 출산에 따른 퇴직 권고시...

안녕하십니까? 노동OK.입니다.

회사측에서 출산휴가를 지급하지 않는 경우 자신이 산후에 휴가가 45일 이상 될수있는 시기에 회사에 내용증명을 보내어 휴가를 사용할 수 있습니다.
귀하의 말씀과 같이 산전후 휴가는 근로자의 권리이기 때문이지요.
이런경우 회사에서  최초 60일 동안 수당을 지급하지 않으면 어쩔수 없이 노동부에 진정, 고소하는 수 밖에 없습니다.

만약 회사에서 출산을 이유로 해고하는 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.
이런경우에는 구직활동을 할 수 없다 하더라도 받으실 수 있지요...
이부분에 구체적인 것은   실업급여 해결방법  코너를 참고하시기 바랍니다.

실업급여의 액수는 평균임금의 50%입니다. 만약 월100만원을 받던사람이 퇴직을 하시면 실업급여로 50만원을 받으실 수 있는 것이지요. 평균임금이란 퇴직하기 전 3개월동안 실질적으로 받은 임금총액을 그 일수로 나눈 금액을 말합니다.

만약 회사에서 고용보험료를 신고할때 기본급, 수당, 상여금 등을 모두 신고하였으면 그 금애의 50%를 받을 수 있는  것이지요.




>이회사 다닌지 2년 되었는데 출산이 3월초로 두달 남은 시점에서 사직을 권고하네요.
>출산휴가 다 주지는 않아도 계속 다닐 수 있을 줄 알았는데
>실업급여 받게 해줄테니 1월까지만 다녔으면 한답니다.
>
>억울하네요. 근데 알아보니 출산휴가는 노동자의 권리라고 하던데요.
>이경우 내용증명 우편으로 출산휴가 신청서를 보내고 출산휴가 쓰고 퇴직을 하고 싶은데
>가능할까요?
>
>2달치 월급 회사에서 받구요. 저렇게까지는 아니여도 너무 억울해서 출산휴가 2달 유급휴가에
>대해 임금을 받고 그만두고 싶어요. 제 권리쟎아요. 이런 부분이 합의 가능할까요?
>법적으로 지원 받을 수 있나요?
>그냥 그만 두려니 너무 억울해서요.
>고발같은건 서로 좋을게 없을 것 같아서요.
>어찌해야 할지 조언 부탁드립니다.
>
>또하나, 출산이 3월 초라 실업급여를 받고 싶어도 구직 활동을 할 수가 없는데
>몸 풀고 6월부터 해도 6개월간 실업급여 받을 수 있는지요?
>실업급여 신청시 실업급여는 얼마나 받을 수 있나요?
>
>현재 연봉이 1600이 조금 넘는데요. 저희는 기본급+수당+그리고 500%의 정기 통상상여가
>있거든요. 그렇게 해서 연봉을 계약했는데...
>이 경우 기본급으로만 신청해야 하는지요?
>
>그만두더라도 저의 권리를 다 찾고 그러고 퇴직하고 싶습니다.
>도움 부탁드려요.