문서 : 24개를 찾았습니다
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- 병가, 생리휴가 발생 기준이 어떻게 되나요?
- 휴가 발생기준 문의 드립니다. 1. 여성 보건휴가(생리휴가)는 월단위 근무 만근 상관없이 1일 발생되어지나요? 2. 병가 발생기준이 알고 싶습니다. 연차처럼 근무년수에 따라 발생하는 수량이 달라지나요?
허이수 | 2024-05-30 16:46 | 조회 수 27
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- 연차휴가,생리휴가 사용을 사전승인 받도록 한 취업규칙의 효력
- 연차휴가,생리휴가 사용을 사전승인 받도록 한 취업규칙의 효력 (근로기준정책과-44, 2022.1.6.) 질의 취업규칙에 사용자의 사전승인이 필요 없는 연차휴가, 생리휴가를 포함한 모든 휴가에 대해 사전에 승인을 받도...
상담소 | 2024-04-11 19:03 | 조회 수 322
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- 생리휴가 기간이 평균임금 계산에서 제외되는 기간에 해당하는지 여부
- 생리휴가 기간이 평균임금 계산에서 제외되는 기간에 해당하는지 여부 (근로기준정책과-94, 2022.1.11.) 질의 무급으로 처리되는 생리휴가 기간이 근로기준법 시행령 제2조제1항제8호에서 정한 ‘업무 외 부상이...
상담소 | 2024-03-15 17:54 | 조회 수 228
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- 근태특이사항 발생시 일할계산? [1]
- 안녕하세요 저희 회사에 4가지 직종이 있는데 그 중 1개 직종은 가족돌봄휴가, 결근, 생리휴가 등의 근태특이사항 발생시 통상임금에서 일할계산 하여 지급중에 있습니다. 예) 통상임금 100만원, 1일 결근시 : 100만...
급여후생LJ | 2022-09-14 14:54 | 조회 수 773
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- 생리휴가에 대해 여쭙고자 합니다. [1]
- 안녕하십니까. 여성 생리휴가에 대해 문의하고자 합니다. 현재 직장엔 저를포함 8명이 있구요, 여직원은 저 혼자입니다. 지금까지 직장생활하며 생리후가를 써본적이 없는데, 사장님께서 우연히 생리휴가에 대해 들었...
jyj55555 | 2017-03-02 12:58 | 조회 수 1181
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- 개정된 연차휴가.. 아직도 헷갈립니다. [1]
- 안녕하세요. 개정된 근로기준법(연월차휴가의 조정)을 보고 또 봐도 잘모르겠어서요. 1. 정규직으로 근로하는 첫 해의 경우, 보통 2년차에 발생할 15일의 연차를 당겨쓴다라고 말하잖아요. 16년 1월부터 근무했을 때,...
곧크리스마스 | 2017-01-12 11:01 | 조회 수 1189
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- 생리휴가 사용시 질문 [1]
- 안녕하세요. 1년 계약직으로 근무중에 있는데 생리휴가에 대해서 궁금한 점이 있습니다. 저희 회사에 생리휴가는 근로기준법을 따른다고 알고 있습니다. 무급이지만 생리휴가를 사용하고 싶어서 질문드립니다^^ 제가 ...
문의77 | 2016-06-22 07:34 | 조회 수 625
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- 생리휴가 사용시 공제의 기준 [1]
- 여성근로자가 많이 있는 사업장입니다. 생리휴가사용시 유급 적용을 받고 있었는데, 금번에 무급으로 변경되었습니다. 단체협약에는 월1회 무급생리휴가를 부여한다고 정해져 있습니다. 여성근로자가 당월 생리휴가를...
찬우 | 2015-07-27 13:28 | 조회 수 970
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- 노동법(노동시간, 휴게시간, 생리휴가) 위반 여부를 가려 주세요 [2]
- 안녕하세요? 노동법(근로기준법) 위반 여부에 대해서 문의드립니다. 1. 사업장 현황 제가 일하는 곳은 의류 온라인-오프라인 판매 소기업입니다. 서울시 몇 곳에 오프라인 매장을 운영하고 있는데, 저는 한 오프라인...
힐페 | 2014-02-08 19:05 | 조회 수 8023
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- 생리휴가 사용시 만근 여부 [1]
- 만근의 기준을 알고 싶습니다. 주 40시간제를 운영하고 있습니다. 생리휴가(무급) 사용시 만근 인정 해야 하나요? 병가, 조퇴 사용시 만근 인정 해야 하나요?
브로켄 | 2012-01-10 10:16 | 조회 수 7518