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- 단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의 [1]
- 단시간근로자(주25시간)으로 계약하였습니다. 시기에 따라 바쁜시기가 있고 그렇지 않은 시기가 있는데요 바쁜시기에 근무를 더 하고 그렇지않은 시기에는 근무를 덜하는 식으로 계약기간동안의 소정근로기간의...
홈런왕최진행 | Apr 19, 2024 09:45 | Views 122
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- 40시간 미만근로자(주 35시간, 25시간) 근로자에 대한 휴게시간 부여 [1]
- 안녕하세요. 근로계약서 상 A직원은 09:00~17:00까지 7시간 근로이고 B직원은 09:00~15:00까지 5시간 근로입니다. 둘다 근로계약서 상 휴게시간을 1시간을 포함하여 안내하고 그렇게 근로하고 있습니다. 4시...
푸른마음 | Apr 17, 2024 12:35 | Views 194
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- 근로자의 날 5월 1일 근무에 대한 문의 [1]
- 안녕하세요. 생활시설에서 근무합니다. 교대직이구요. 5월에 근로자의날, 석탄일, 어린이날 대체 휴무를 포함해서 주어지는 휴무일이 11개 입니다. 만약 근로자의 날, 석탄일, 어린이날 대체 휴무일에 모두 근무를 ...
정당한노동과대가 | Apr 12, 2024 13:39 | Views 274
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- 변경된 연봉제 규정은 변경 시행일 이후 입사한 근로자에게만 적용되는지
- 변경된 연봉제 규정은 변경 시행일 이후 입사한 근로자에게만 적용되는지 (근로기준정책과-1147, 2023.4.7.) 질의 사업(장) 전체 근로자들에게 적용되는 연봉제 규정의 경력환산 기준을 유리하게 확대 변경한 경우 변...
상담소 | Apr 11, 2024 20:19 | Views 99
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- 특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지
- 특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지 (근로기준정책과-1280, 2022.4.18.) 질의 취업규칙상 원칙적으로 전 직원에게 취업규칙을 적용하되 계약직 및 별정직 근로자에 대해서는...
상담소 | Apr 11, 2024 20:03 | Views 164
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- 취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지
- 취업규칙 변경이 유효한 경우에도 개별 근로자의 동의가 필요한지 (근로기준정책과-6070, 2018.9.12.) 질의 취업규칙과 근로계약서에 동일한 내용으로 “상여금을 연 400% 지급한다.”라고 규정하고 있을 ...
상담소 | Apr 11, 2024 18:42 | Views 123
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- 상위 직급의 근로자에 대한 취업규칙 불이익 변경 시 동의 주체
- 상위 직급의 근로자에 대한 취업규칙 불이익 변경 시 동의 주체 (근로기준정책과-4105, 2021.12.9.) 질의 사용자가 취업규칙 불이익 변경을 하면서 상위직급의 근로자들에게만 변경 내용을 알려주고 동의를 받았을 때...
상담소 | Apr 11, 2024 02:02 | Views 56
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- 특정 근로자 집단에만 한정하여 적용할 규정을 신설한 경우 취업규칙 불이익 변경 여부 및 동의 주체
- 특정 근로자 집단에만 한정하여 적용할 규정을 신설한 경우 취업규칙 불이익 변경 여부 및 동의 주체 (근로기준정책과-3885, 2022.12.8.) 질의 1. 해당 사업(장)에 일반직(책임급+일반급 매니저로 구성), 기술직으로 ...
상담소 | Apr 11, 2024 01:28 | Views 82
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- 근로자 개인에게 분기별 지급해오던 회식비의 지급중단이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지
- 근로자 개인에게 분기별 지급해오던 회식비의 지급중단이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 (근로기준정책과-545, 2019.1.28.) 질의 회식비 명목으로 근로자 개인에게 분기별 4만원을 지급해왔는데, 이를 중단하는 ...
상담소 | Apr 10, 2024 10:10 | Views 98
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- 과반수 노조임이 객관적으로 확인되지 않을 때 근로자 과반수 의견청취(동의)로 취업규칙 개정이 가능한지
- 과반수 노조임이 객관적으로 확인되지 않을 때 근로자 과반수 의견청취(동의)로 취업규칙 개정이 가능한지 (근로기준정책과-2575, 2020.6.26.) 질의 사업장 내 노동조합이 근로자 과반수로 구성된 노동조합인지 객관...
상담소 | Apr 10, 2024 03:51 | Views 146