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Comment : 484개를 찾았습니다

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 임금피크제의 시행내용 등에 대해서는 법령에 구체적으로 명시되어 있는 부분은 없으므로 당사자간 합의(단협이나 취업규칙 개정, 개별근로자 동의)를 통해 실시해야 할 것 입니다. 다만 고령자라는 이유로 차별로 간주할 수 있으므로 교육훈련 및 배치승진에서의 차별금지를 확인하거나 고령자에 적합한 직무를 개발하여 고용연장 및 정년연장에 따른 효과적...

  상담소 | Feb 17, 2021 15:37

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 원칙적으로 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없는 경우는 실업급여 수급이 가능한데 이는 근로계약서나 계약기간만료통보서 등으로 입증할 수 있을 것 입니다. 다만 귀하의 말씀과 같이 아직 통보가 없었고 계약연장이나 갱신도 가부가 명확하지 않으므로 조금 더 기다리시고 판단하셔도 될 듯 합니다. 보다 자세한 내용은 가까운 고용...

  상담소 | Jan 29, 2021 11:21

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 현재 기간제법에 따르면 '2년을 초과하지 아니하는 범위안에서 기간제근로자를 사용할 수 있다'고 되어 있고 예외사유에 해당하지 않은 상황에서 2년을 초과했을 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보므로 어떻게 8년 동안 계약직원으로 근무했는지 궁금합니다. 또한 매년 같은 장소에서 같은 근무를 했다면 사실상 계약갱신은 형식에 불과하기 ...

  상담소 | Jan 28, 2021 16:36

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 1) 회사가 연차휴가를 회계연도 기준으로 지급을 하고, 회사의 정년규정이 12월 31일까지 근로를 하고 퇴사를 하는 경우라면 당연히 근로자의 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날인 1월 1일이 되어 연차휴가가 발생합니다. 그러나 회사의 정년규정이 12월 31일이 될 때 정년으로 근로관계가 종료된다고 본다면(정년발생일을 12월 31일로 규정한 경우) 근로자의 ...

  상담소 | Jan 21, 2021 14:14

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다. 1) 안타까운 상황이네요~ 우선 설명을 드리면 기간제및단시간근로자보호등에관한 법률에 따라 기간제 근로자의 경우 2년을 초과하여 사용할 수 없습니다. 기간제법에 따라 2년을 초과하면 해당 사업장에서 기간을 정함이 없는 근로자, 즉 해당 사업장 정년까지 해당 근로자를 고용해야 합니다. 2) 그런데 사업주가 이러한 법...

  상담소 | Jan 12, 2021 14:29

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 전화상담으로 답변드렸기에 간단하게 설명드리자면, 촉탁직이나 단시간 근로자도 근로기준법이 적용되나, 원칙상 통상근로자(주40시간)에 비례해서 근로조건이 결정되게 됩니다. 즉 연차휴가와 퇴직금(평균임금) 또한 비례한다고 볼 수 있습니다. 다만 정년 후 재고용의 경우 고령자보호법에 따라 근로조건(임금)을 다시 결정할 수 있으므로 상여금과 관련한 내...

  상담소 | Dec 14, 2020 16:16

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 원칙적으로 기간제 근로자, 정년이 지난 촉탁직 근로자의 경우 계약기간이 만료되면 근로계약관계도 자동종료되게 됩니다. 다만 일정 조건을 충족하면 갱신이 당연시된다는 기대를 충족하게 하는 조건이 있을 경우 자동종료를 이유로 근로계약을 일방적으로 종료하면 해고로 볼 수도 있습니다. 자세한 상황을 알 수 없어 정확한 판단은 어려우나 반복적인 다툼...

  상담소 | Dec 14, 2020 13:29

• 단체협약에 정년퇴직하는 해의 12월 31일을 정년 퇴직일로 명시하고 있습니다. 답변대로라면, 단체협약에 정년퇴직하는 해의 12월 31일을 퇴직일로 명시하였더라도, 퇴직일은 1월1일이 된다는 말씀이죠? 이부분은 사측에 해당 답변을 갖고 이의를 신청해야하나요? 아니면 노동청에 신청해야하나요? 그리고, 퇴직일이 단체협약에 명시된 정년퇴직하는 해의 12월 31일이라고 할지라도, 실제 퇴직일은 정년퇴직 다음 해의 1월 ...

  jesuslove | Dec 13, 2020 23:31

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 정년의 도래로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우 수급이 가능합니다. 정년 이후 재계약했더라도 계약기간의 만료로 퇴사하신 경우도 마찬가지입니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

  상담소 | Dec 01, 2020 14:14

• 안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 1) 퇴직일은 마지막 근로제공일 익일(다음 날) 입니다. 2) 사업장에서 취업규칙에 근로자의 퇴직일을 12월 31일로 명시했다 하였는데 상담내용상의 정보만으로는 정확한 의미를 파악하기 어렵습니다. 정년퇴직일로 정년 퇴직하는 해 특정 월에 정년에 도달하더라도 해당 년도 12월 말일까지 근로제공케 하여 퇴직일로 인정해 준다는 의미인지? 12월 퇴사...

  상담소 | Nov 27, 2020 12:33