문서 : 271개를 찾았습니다
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- 임금 근로계약서 및 세금 관련, 도와주세요 [1]
- 일급제로 산업현장에서 6개월차 일하고 있는 근로자 입니다. 사회 초년생이라 임금 관련 해서 세금에 대해 아는 것이 없어서 글 올립니다. 일급 14 만원/ 일수 계산해서 매월 정해진 날짜에 지급받음. 4대보험 가입 ...
보슬복슬 | 2024-04-04 16:06 | 조회 수 150
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- 팀장이 근로시간 등 적용제외를 받는 관리감독 업무에 종사하는 자에 해당하는지
- 팀장이 근로시간 등 적용제외를 받는 관리감독 업무에 종사하는 자에 해당하는지 (근로기준정책과-6371, 2018.9.22.) 질의 팀장이 근로시간 등 적용제외를 받는 관리･감독 업무에 종사하는 자에 해당하는지 회시 답변...
상담소 | 2024-04-04 15:46 | 조회 수 133
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- 주40시간을 초과하는 약정 근로일의 연차휴가 적용 가능 여부
- 주40시간을 초과하는 약정 근로일의 연차휴가 적용 가능 여부 (임금근로시간과-1047, 2021.5.11.) 질의 주 40시간을 초과하는 약정 근로일에 근로를 제공하지 않은 경우, 이날에 대하여 연차유급휴가를 사용한 것으로...
상담소 | 2024-04-04 02:00 | 조회 수 89
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- 3교대(주주야야비비) 근무 대체휴무 사용 관련 [1]
- 안녕하세요 3교대 요양시설 근무자 입니다. 현재 제가 일하는곳은 주간근무자, 주주야야비비 3교대근무자, 야간근무자 등 다양한 근무체계의 종사자들이 근무중입니다. 근무표 작성 중 월 기준근무시간 20일 16...
동화책매니아 | 2024-04-03 11:34 | 조회 수 248
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- 휴게시간 특례 적용시 법정휴게시간을 줄이거나 전혀 주지 않을 수 있는지 여부(휴게시간 변경의 의미)
- 휴게시간 특례 적용시 법정휴게시간을 줄이거나 전혀 주지 않을 수 있는지 여부(휴게시간 변경의 의미) (임금근로시간과-445, 2022.12.19.) 질의 근로기준법 제59조 ‘제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다&...
상담소 | 2024-04-02 02:23 | 조회 수 141
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- 근로시간 특례제도를 도입한 경우, 연장근로 발생시 근로자 개별 동의가 필요한지
- 근로시간 특례제도를 도입한 경우, 연장근로 발생시 근로자 개별 동의가 필요한지 (근로기준정책과-371, 2019.1.20.) 질의 우리 사업장은 근로기준법 제59조에 따라 사용자가 근로자대표와 서면 합의를 통해 주(週) 1...
상담소 | 2024-04-02 02:06 | 조회 수 67
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- 근로시간 특례 적용시 11시간 연속휴식시간 부여 중 휴식이 단절된 경우
- 근로시간 특례 적용시 11시간 연속휴식시간 부여 중 휴식이 단절된 경우 (근로기준정책과-6023, 2018.9.10.) 질의 당 병원은 근로자대표와 합의를 하여 근로시간 특례가 적용되고 있는 사업장이며 정상 근무 시 8시 ...
상담소 | 2024-04-02 01:59 | 조회 수 166
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- 근로시간 특례업종에 해당하는지 판단 기준
- 근로시간 특례업종에 해당하는지 판단 기준 (근로기준정책과-6624, 2018.10.9.) 질의 ○○○○기술공단이 근로기준법 제59조에서 정하는 특례업종에 해당하는지 회시 답변 해당 사업장이 특례업종에 해당하는지는 통계청 ...
상담소 | 2024-04-02 01:29 | 조회 수 79
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- 특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지
- 특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지 (임금근로시간과-411, 2022.2.17.) 질의 특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지 회시 답변 근로기준법 제53조제7항 및 고용노...
상담소 | 2024-04-02 01:10 | 조회 수 59
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- 특별연장근로 건강검진 사전 서면통보의 구체적인 방법
- 특별연장근로 건강검진 사전 서면통보의 구체적인 방법 (임금근로시간정책과-698, 2023.6.28.) 질의 건강검진 사전 서면 통보는 개별 근로자에게 하여야 하는지, 서면통보는 반드시 종이서류만 가능한지 회시 답변 특...
상담소 | 2024-04-02 01:04 | 조회 수 41