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11,078
개를 찾았습니다
2006년11월까지 전회사에 근무하다임신8개월째 2007년1월부터 다른회사에 근무를하고 출산
휴가
3개월을 받았다가 6월부터 다시근무를 하였습니다. 한달이 지난지금회사에서는 근무소홀이라며 퇴직할것을 권합니다..출산급여를 타고 난 후라 실업급여를 신청할수 있을까요..실업급여신청시 출산급여액만큼 차감된다는 것이 사실인가요??4대보험가입기간이 4년이 넘거든요..한번도 실업급여신청한적은 없구요...혹..육아휴직은 저같은...
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2007-07-07 00:48
jhn6730 //
휴가
는 소멸되지만 수당이 발생한다는 점을 모르는것 같군요.... 사업주도 이젠 노동법을 알아야 합니다. 이를 위해서는 학교때부터 노동자의 권리를 교육시키는 학교노동교육이 중요하다고 봅니다. 프랑스 등 유럽에서는 학교에서도 노동교육을 시킵니다.
노동OK
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2007-05-05 07:42
상세한 답변 감사 드립니다. 주 44시간 적용 사업장임에도 사업주는 월차
휴가
와 생차
휴가
는 당월에 사용하지 않을 때는 소멸된다고 주장하고 있으니 수당으로 청구하는 방법도 모르고 있는 듯 합니다. 사업주에 대한 법률에 교육이 꼭 필요한 실정입니다.
jhn6730
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2007-05-02 16:14
무급기간의
휴가
,휴직시에는 건강보험,국민연금 모두 납부예외신고하셔야 합니다. 그러면 무급시간동안은 국민연금은 납부하지 않아도 됩니다. 다만 건강보험은 휴직기간에도 보험급여혜택을 받기 때문에 복직시 납부정기기간동안의 보험료를 모두 납부하셔야 합니다. 무급인데 왜 납부해야하냐고 생각하면 안되구요. 무급기간에도 병원진료를 받으실때 건강보험 혜택을 받으시니깐요^^
ballsook
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2007-04-27 11:27
휴가
신청시 서류는 필요없구요 예정일 적으심 되요...어짜피 신청은 출산후가 되기때문에 아기주민번호와 함께 신청하시면 되고요 그리고 미리 퇴사얘기ㅡ를 하심 직장에서 안 해줄지도 모르는데 불이익 당하지 않게 ㅈ심하시구요 미리 직원을 구해야 함도 있지만 상의를 한번쯤 해보심이...퇴사는상관없는걸로 압니다.법으론요
silup1977
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2007-04-13 04:07
가능한 것으로 알고 있습니다. 그리고, 실제 출산 후 45일은 반드시
휴가
가 주어져야 한다고...
dlQldlQl
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2007-04-12 17:05
출산
휴가
경험잡니다. 필요에 따라 신청하세요... 출산
휴가
들어감과 동시에 신청할수도 있고, 출산
휴가
끝나고 신청할 수도 있더라구요...그리고 토요일,공휴일 구분없이 90일로 계산하더군요...
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2007-03-26 18:54
대체휴무가 노동자들에게 있어서 충전이 될 수 있읍니다. 연차
휴가
가 5일이라면 늘릴 필요없이 대체 휴무에 들어가서 여름
휴가
는 종전대로 5일로 하는 편이 낫다고 생각합니다.
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2008-12-10 17:30
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