감봉 총액 및 1회 감봉액의 적용방법

감봉 총액 및 1회 감봉액의 적용방법

(근로기준팀-462, 2008.1.25.)

질의

당사는 취업규칙 제72조(징계사유)에서 “조퇴･지각이 년 20회 이상인 경우”에 해당될 때 징계할 수 있도록 하고 있음.

- 회사가 사원의 연중 조퇴･지각이 20회째가 되는 시점에서 징계를 하고, 이후 21회째, 22회째, 23회째 … 조퇴･지각에 대하여 각각 별도로 징계하는 경우 이중처벌(징계)금지의 원칙에 위배되는지?

당사 생산직 사원의 임금은 일급제로 전월 21일부터 당월 20일까지의 일급을 정산하여 매월 27일에 지급하고 있음.

- 평균임금 1일분이 10만원이고, 1임금지급기의 임금 총액이 300만원인 생산직사원이 감급의 제재를 받을 경우, 아래 갑설과 을설 중 어느 설이 타당한지?

회시 답변

질의 1에 대하여

- 귀 질의내용이 불분명하여 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업규칙(징계사유)에 “조퇴･지각이 년 20회 이상인 경우 근로자를 징계할 수 있다”고 규정하고 있다면

∙ 징계시점에서 역산하여 1년 동안의 조퇴･지각의 누적 횟수가 20회 이상인 경우

동 취업규칙에 근거하여 해당 근로자를 징계할 수 있으나, 그 횟수가 20회 이상이라고 하여 위 근로자를 20회를 초과한 수만큼 반복하여 징계할 수는 없을 것이라 사료됨.

∙ 다만, 징계 이후 다시 1년 동안에 20회 이상 조퇴･지각을 하는 경우에는 위 근로자를 새로 징계할 수 있을 것임.

질의 2에 대하여

- 근로기준법 제95조는 “취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못 한다”라고 규정하여 감액의 범위에 대한 제한을 하고 있을 뿐 감급의 횟수나 그 기간에 대한 제한을 하고 있지 않음.

∙ 따라서 위 1회 및 총액에 관한 감액 제한규정을 준수하는 한, 1개월 동안 수회 또는 수개월 동안 수회의 감급을 할 수 있을 것임.

∙ 또한 임금의 계산을 일급으로 한다고 하여도 임금을 매월 1회 지급한다면 월급제로 볼 수 있어 1임금 지급기는 1개월이 될 것임.

∙ 따라서 귀 질의에서와 같이 1일 평균임금이 10만원이고 1임금 지급기의 임금총액이 300만원인 경우라면 1회 5만원, 총액 30만원의 한도 내에서 기간의 제한 없이 수회에 걸쳐 감급을 할 수 있음.

(근로기준팀-462, 2008.1.25.)

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관련 정보

• 감급 제재시 '임금총액'의 범위 및 중도퇴직자에 대한 감급 제재(근로기준정책과-1976, 2022.6.24.)
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• 비위행위자에 대한 성과급, 명예퇴직수당 지급 기준 마련시 감급 제재 규정의 제한을 받는지(근로기준정책과-1742, 2021.6.15.)
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• 감급과 감봉

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관련 법률

근로기준법 제95조(제재 규정의 제한)

취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.