사직서 제출 후 사직 철회 가능 여부

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행정해석 번호	근로개선정책과-3882
행정해석 일자	2014.7.9

(근로개선정책과-3882, 2014.7.9.)

당사자들의 의사에 따라 사직서를 제출한 다음 사직서 철회요청서를 제출한 경우, 사직처리 또는 사직철회를 회사의 내부방침에 따라 임의로 선별처리하는 것이 가능한지?

사직서를 제출한 당사자가 사직서 철회요청서를 제출한 경우, 회사에서 사직처리하는 것이 관련법규에 위배되는지?

사실관계

2014.6.17. 10:00 경 A씨가 본인을 포함한 9명에 대한 사직서를 일괄적으로 회사에 제출
회사에서는 A씨를 제외한 8명에게 6.17. 15:00경 사직서 제출에 대한 본인의 진의여부를 전화로 확인한 결과 본인의 의사에 따라 사직서를 제출하였다고 함.
그 후 당사자들은 사직서 철회 요청을 6월 17일, 18일, 19일, 20일에 걸쳐 사직서 철회요청서를 회사로 제출하였음.

근로자가 사직원을 제출하여 근로계약 관계의 해지를 청약하는 경우 사용자의 승낙의사가 형성되어 그 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하기 이전에는 그 의사를 철회할 수 있음.

다만, 사직서 제출이 일방적인 근로계약 해지의 통고일 경우 사용자에게 의사표시가 도달한 이후에는 사용자 동의 없이 철회는 불가능함(대법원 2000.9.5.선고 99두8657 판결).

이때 사직의 의사표시가 근로계약을 종료시키는 취지의 해지통고에 해당되는지 근로관계에 대한 합의해지의 청약에 해당되는지 여부는 사직서의 기재내용, 사직서 작성･제출의 동기 및 경위, 사직 의사표시 철회의 동기 기타 여러 사정을 참작하여 판단하여야 함.

한편, 사직의 의사표시는 표의자가 진의 아님을 알고 한 것이라도 효력이 있으나 상대방이 진의 아님을 알았거나 알 수 있었을 경우는 무효로 인정됨(대법원 2010.1.14. 선고 2009두15951 판결).

(근로개선정책과-3882, 2014.7.9.)

	직장내괴롭힘	직장내 괴롭힘을 이유로 퇴사 시 사용자의 조사 의무
	근로계약･변경･사직	형식상 사직서를 제출하고 재입사한 근로자의 계속근로기간 산정
	퇴직금 지급	근로자가 사직서 수리 이전에 무단결근하는 경우 퇴직금 미지급 여부
	퇴직금 지급	회사 사직서 양식에 따라 퇴직금 지급일 연장에 서명한 것의 효력 여부
	중간정산ㆍ중도인출	회사방침에 따라 사직서 일괄 제출 후 재입사한 경우 지급된 퇴직금의 유효성 여부(DB형의 경우)
	재직기간	무단결근 중 근로자가 사직 의사표시를 한 경우 계속근로기간 산정방법
	재직기간	직위정년제로 퇴직후 계약직으로 재입사한 경우 계속근로기간 산정방법
	해고ㆍ징계ㆍ감봉	근로자가 '원하는 사직일'보다 '그 이전에 퇴사'할 것으로 조건으로 사직서를 수리한 조치의 효력
»	근로계약･변경･사직	사직서 제출 후 사직 철회 가능 여부
	근로계약･변경･사직	사직서 제출 시 사직의 효력
	재직기간	기간 단절없이 고용형태가 변경된 경우, 계속근로년수의 합산 여부