격일근무시 임금계산 좀 부탁드립니다
아파트 근무중입니다
2명이서 24시간 맞교대하고 있는데요
01) 최저 임금 및 야간 근로수당이 어떻게 되는지 문의 드립니다
1-근무시간 : 08:00 ~ 익일 08:00( 휴게시간 12:00~13:30; 18:30~19:30; 23:30~05:00 = 총 8시간)
2-상여금 70%
3-식대 10만원
02) 직책수당이 작년에는 있다가 올해는 임의대로 없애는데요. 이의제기 가능한지요?
이렇게 문의 드립니다
수고하세요. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변감사합니다
많은 도움이 되었습니다
참 한가지 더 물어보면 직책수당이 최저 임금에 포함되나요?
그리고 상여금 산정할때 포함되는게 뭔가요? 기본급만 갖고하나요? 아니면 직책수당이랑 야간수당도 포함되나요?
| 최저임금 | 최저임금 산정 및 최저임금법을 회사가 어긴것인지 문의드립니다. 1 | 2018.04.04 | 196 | |
| 최저임금 | 근속수당과 장려수당 최저임금포함여부 1 | 2018.04.04 | 1321 | |
| 최저임금 | 인사규정에 따른 시급 7000원 적용에 대하여 1 | 2018.04.02 | 153 | |
| 최저임금 | 최저임금미달 궁금합니다. 2 | 2018.04.02 | 345 | |
| 최저임금 | 급여 중 최저임금 대상 항목 문의와 지금 임금이 적절한지 알고싶... 1 | 2018.03.29 | 193 | |
| 최저임금 | 통상임금 계산과 가족수당, 교통비의 급여 포함 1 | 2018.03.25 | 836 | |
| 최저임금 | 최저임금및 주휴수당 관련 문의 드립니다 1 | 2018.03.22 | 313 | |
| 최저임금 | 격일제근무 연장/야간/휴일/연차 수당계산부탁드립니다 1 | 2018.03.22 | 1288 | |
| 최저임금 | 최저임금 및 시간외 급여 1 | 2018.03.21 | 291 | |
| 최저임금 | 평일근무를 토요근무로 대체 1 | 2018.03.20 | 616 | |
| 최저임금 | 2018년 1월 2월 두달간 최저임금에 미달하는 월급을 받고 퇴직했... 1 | 2018.03.19 | 492 | |
| 최저임금 | 주휴수당 포함한 급여 문의드립니다 1 | 2018.03.19 | 227 | |
| 최저임금 | 초과근로수당의 계산 1 | 2018.03.19 | 457 | |
| 최저임금 | 무기계약 근로자 최저임금 미달 2 | 2018.03.11 | 283 | |
| 최저임금 | 급여 중 최저임금 대상 항목 2 | 2018.03.08 | 669 | |
| 최저임금 | 수당을 계산하는 통상임금 산정시 상여금은 불포함인가요? 1 | 2018.03.05 | 811 | |
| » | 최저임금 | 격일근무시 임금계산 2 | 2018.02.27 | 884 |
| 최저임금 | 3조2교대(주주휴야야휴) 근무자의 최저임금 1 | 2018.02.27 | 3300 | |
| 최저임금 | 최저임금 문의합니다. 1 | 2018.02.25 | 594 | |
| 최저임금 | 최저임금,주휴수당 1 | 2018.02.23 | 288 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1> 1일 24시간중 8시간의 휴게시간을 제외하면 1일 16시간의 실근로가 발생됩니다.
또한 밤 10시부터 익일 오전 6시 사이에 발생하는 야간근로가 2시간 30분 발생됩니다.
이를 기준으로 월 근로시간수를 산정하면 다음과 같습니다.
■실근로
1일 16시간×365일/12개월/2=243.33 시간.
■야간근로가산
1일 2.5시간×365일/12/2=38시간×0.5배(야간근로가산)=19시간.
■유급처리되어야 할 총 근로시간수
실근로 244.33시간+야간근로가산 19시간등 총 263.33시간
■최저임금 기준 월 급여액
263.33시간×2018년 최저임금 시간급 7,530원=1,982,874원
상여금과 식대는 「최저임금법」시행규칙 상 “최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위”(제2조 본문 관련)에 해당하는 만큼 이를 제외한 1,982,874원에 식대 10만원을 더해 매월 급여를 지급받으시면 됩니다.
2> 기존에 직책수당이 주어졌는데 사용자가 이를 임의적으로 지급하고 있지 않다면 이는 취업규칙의 불이익 변경을 일방적으로 한 위법행위입니다.
「근로기준법」제 94조에 따라 기존의 수당액등을 감액하거나 임금 항목을 폐기할 경우 근로자 과반이상의 동의를 얻어야 적법하게 시행할 수 있습니다. 이러한 절차를 거치지 않고 사용자가 일방적으로 수당의 감액이나 폐기를 시행할 경우 「근로기준법」 제94조 위반으로 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응하시면 됩니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.