임금 계약서에는 통상시급*월간 203h으로 되어 있습니다.
월 지금액이 1723076원 으로 기본급 1630769원 추가 수당 92307원 으로 되어 있습니다.
이때 최저 임금과 알맞는지 궁금합니다.
또한 연봉에서 13으로 나누어 퇴직금으로 주는 형식이 올바른 지도 궁금합니다..
토요일 근무까지하면 주 40시간 이상인데 저렇게 계산 되는거 맞나요?
소르
2019.02.07 20:21
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.일단 추가수당의 성격이 궁금합니다. 추가수당이라는 것이 귀하께서 말씀하신 연장근로인지 여부도 불분명하고 귀하의 근무형태를 알 수 없어 정확한 계산은 어렵습니다.만일 정기적이고 일률적인 임금이 기본급 뿐이고 귀하의 최저임금 산정기준시간수가 203시간이라면 시급은 8,488원이나 귀하의 소정근로시간이 주40시간이라면 209시간으로 나누어야 하므로 최저임금 위반이 될 것 입니다.포괄임금제의 경우 원칙적으로 근로시간 측정이 어렵고, 근로자에게 불리하지 않아야하며, 근로자의 동의등이 있어야 유효하다는 것이 판례의 입장입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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