상여금일부를 통상시급에 포함시 최저시급 위반 여부

*급여 명세서 ( 17년 0월 )

이름 : 000     부서 : 0000

기본시급 : 6,156원         통상시급 : 7,182원   -   (상여 년600%중 200%를 통상 시급에 적용하고 - 200%를 12분에1로 매월 분할 지급함,)

근로시간 : 226 시간        교육시간 : 0.5시간           → ( 나머지  상여 400%는 전반기 200%,후반기200% 지급)

연차일수 : 17일               호봉   :    23호봉       -    (1호봉 ~ 65호봉 까지 있음)   

연장근로 : 9시간              휴일근로 : 8시간

 야간근로 : 0                     휴일연장 : 4시간

 *지급내역

기본급     : 1,391,256원           - (6,156원 * 226시간)

상여금     : 231,876원             - ( 상여 600%중 200% 를 통상시급(1,026원)에 적용하고 200%를 12분에 1로 매월 분할 지급)

연장근로  : 96,957원               - ( 통상시급 150%)

야간근로  : 0                            - (통상시급50%)

휴일근로  : 86,184원                - ( 통상시급150%) 

휴일연장 : 57,456원                 - (통상시급200%)

재해수당 : 25,000원                  - (사고시 피해자, 가해자 ,관리 부서장 등 관련자 1년 미지급 - 통상임금 아님)  나머지는 매월지급함

달성금     : 85,000원                 - ( 아직 통상임금 아님  -  매월 전체 고정 지급함)

교육수당 : 5,387원                  - (월 1회 교육후 참가자에게 지급)

지급 합계  : 1,979,116

*공제

 갑근세 + 주민세 + 고용보험 + 국민연금 + 건강보험 +요양보험 + 조합비 = 294,140원

*수령액     : 1,684,976원

안녕하십니까?

몇가지 문의하고자 글 올림니다,

좋은답변 부탁드립니다,

위에 내용이 급여 명세서입니다,

질문 1,  17년 최저시급 6,470원(최저급여1,462,220원) 입니다,

             저의 급여명세서 시급 6,156원 이면 최저 시급 위반 아닌지요,

        2,   회사에서  통상시급이 7,182원으로  되어 있어서 최저시급 위반이 아니다고 하는데 맞는지요,

        3, 상여 200% 년 12/1로 분할 (고정적 일률적으로) 지급하면  최저 급여에 포함하는지요,

        4,  최저 급여에 위의 명세서 항목에서 무엇무엇이 포함되는지요,

   이해하기 쉽게 답변하여 주시면 감사하겠읍니다