상가건물 기전기사로 근무하고 있습니다.
급여명세표를 보면
기본급여 1,090,130
년차 24,225
월차36,338
제수당 92,160
상여금 272,533
식대 100,000
퇴직가지급금 134,615
총합 1,750,001
이렇게 되어있습니다.
상여 제수당 등등 모든 항목은 변화없이 매 월 저렇게 같은 액수 지급받고 있네요.
퇴직금을 지급하는 곳인데 퇴직가지급금이 왜 있는지 모르겠습니다.
연차나 월차는 격일근무라 쓴 적도 없습니다.
이런 경우 최저임금 위반 여부를 계산할 때 위 항목들의 총합인 1750001원을 기준으로 판단해야하는 건가요?
어떤 글을 보니 식대나 연장근로수당 등은 제외해야한다고 하던데 어떻게 계산하는 것이 맞는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
최저임금계산에 포함하는 임금은 포함되지 않는 임금은 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금이고, 산입하지 않는 임금은 소정 근로일에 대해 지급하는 임금외의 임금, 상여금(이에 준하는 것) 중 최저임금 월액의 15%, 복리후생 및 생활보조를 위한 성질의 임금의 3% 입니다. 따라서 상여금의 15%는 273,372이고 복리후생비의 3%는 54,674원이므로 식대에서 54,674원을 제외한 부분만 최저임금 산정 임금에 포함됩니다. 제수당의 자세한 성격은 알 수 없으나 최저임금 계산에 포함하는 임금이라고 본다면 기본급+제수당+식대 차액과 최저임금 월액을 비교하여 위반여부를 판단하게 됩니다. 보다 자세한 계산은 https://www.nodong.kr/MinimumWage2021를 활용하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.